当您作为小时工遇到工厂不发工资的情况时，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、保留工作证据

首先，务必保留好与工作相关的各类证据，这是维权的基础。这些证据包括但不限于：

• 工作记录：详细记录您的工作内容、工作时间和地点，这能清晰展现您的工作情况。
• 工资条或支付记录：如果工厂曾发放过部分工资，请保留好工资条或银行转账记录，以明确工资标准。
• 聊天记录或通讯记录：与老板或工厂相关负责人的聊天记录、通话录音等，这些都能证明您与工厂存在劳动关系，以及工资未发的事实。

二、与工厂沟通

主动与工厂或老板进行沟通，明确表明工资未发的事实，并要求尽快支付。在沟通时，建议保持冷静和理性，同时保留好通话录音或聊天记录作为证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果工厂仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。在投诉时，请提供您保留的所有相关证据。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者工厂在规定期限内仍未支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，要求工厂支付拖欠的工资及相应赔偿。

五、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不满意，可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的诉求。

六、注意事项

• 及时行动：维权过程要及时进行，避免超过法律规定的时效期限而影响您的权益。
• 保持冷静：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突。
• 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

总之，当您作为小时工遇到工厂不发工资的情况时，不要慌张或放弃维权。通过保留证据、与工厂沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。