合同工教师通常有实习期（试用期），但具体要看劳动合同的约定，且需遵循法律对试用期的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、试用期的一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以约定试用期。对于劳动合同期限不同，试用期的时长限制也不同：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、合同工教师试用期的具体情况

学校与合同工教师签订劳动合同时，会依据合同期限等情况来确定是否约定试用期及试用期时长。不过，若劳动合同期限不满三个月，则不得约定试用期。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。

三、试用期的法律约束

1. 试用期合同：试用期并非一定有单独的试用期合同。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这样规定是为了保护劳动者权益，防止企业利用试用期合同侵犯劳动者权益。
2. 违法约定试用期的后果：若用人单位超出法律规定的范围约定试用期，则属违法行为。劳动者遇到此类情况，可要求用人单位改正。若已履行违法约定的试用期，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

四、实际建议

对于合同工教师而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。确保试用期的时长符合法律规定，并了解自己在试用期内的权益和义务。如有任何疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

总结来说，合同工教师是否有试用期要看学校与老师签订的劳动合同具体约定，但需遵循法律对试用期的相关规定。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。