关于“顶职是否属于正式职工”的问题，这主要取决于具体的就业政策和制度背景。

首先，我们需要明确“顶职”这一概念。根据历史资料和就业政策的变化，“顶职”通常指的是在特定历史时期，如全民所有制企事业单位中，退、离休职工或死亡后，其子女可以接替其职位的一种制度。这种制度在特定历史阶段存在，并受到当时政策和社会环境的影响。

接下来，我们分析“正式职工”的定义。一般来说，正式职工指的是与用人单位签订正式劳动合同，享受相应工资、福利和社会保险待遇的劳动者。他们通常具有稳定的工作岗位和明确的职责。

现在，我们结合这两点来探讨“顶职是否属于正式职工”。在顶职制度存在的历史时期，顶职者通常会被用人单位接纳为职工，并从事相应的工作。然而，是否属于“正式职工”则取决于当时的具体政策规定和用人单位的实践。如果顶职者被正式录用，并签订了劳动合同，享受了与正式职工相同的待遇，那么他们可以被视为正式职工。但如果在某些情况下，顶职者只是临时接替职位，并未获得正式职工的身份和待遇，那么他们就不能被视为正式职工。

此外，还需要注意的是，随着就业政策的改革和劳动力市场的变化，顶职制度已经逐渐退出历史舞台。现代就业制度更加注重公平、公正和竞争，通过公开招聘、择优录用等方式选拔人才。

总结来说：在顶职制度存在的历史时期，顶职者是否属于正式职工取决于当时的具体政策规定和用人单位的实践。而在现代就业制度下，顶职制度已经不再适用，我们应当遵循更加公平、公正和竞争的就业原则。如果您是在询问某个具体历史时期的顶职情况，那么需要查阅该时期的相关政策文件和用人单位的实践来做出判断。