员工休产假只拿基本工资，这一操作是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳期降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，该规定第八条明确指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，女职工在产假期间的工资待遇不得低于其产假前的工资标准。

二、实际操作与合法性分析

1. 若公司已参加生育保险：

   • 女职工产假期间的生育津贴应由生育保险基金支付，支付标准为用人单位上年度职工月平均工资。
   • 如果生育津贴低于女职工本人产假前的工资标准，差额部分应由用人单位补足。

2. 若公司未参加生育保险：

   • 女职工产假期间的工资应由用人单位按照其产假前的工资标准支付。
   • 在这种情况下，公司更无权降低女职工的工资标准。

三、可能面临的法律后果

如果公司违反规定，在女职工产假期间只支付基本工资，女职工有权要求公司补足工资差额。若公司拒绝补足，女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付产假期间的工资差额。

2. 申请调解或仲裁：如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请调解、仲裁。劳动行政部门可以责令公司支付应得的工资差额，并可能加付赔偿金。

3. 提起诉讼：如果经过调解或仲裁后，公司仍然未支付工资差额，女职工可以向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决公司支付工资差额及可能的赔偿金。

四、建议与总结

• 对于女职工：在产假期间应密切关注自己的工资发放情况，如果发现公司只支付基本工资，应及时与公司沟通并要求补足差额。如果公司拒绝，应果断采取法律手段维护自己的权益。
• 对于公司：应严格遵守相关法律法规，确保女职工在产假期间的工资待遇不受影响。这不仅是公司的法律义务，也是维护员工权益、构建和谐劳动关系的重要体现。

综上所述，员工休产假只拿基本工资是不合法的。如果您或您身边的人遇到类似情况，请及时咨询并采取措施维护自己的合法权益。