您好，关于年休假是否可以在节假日前后休的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及国家相关法律法规的要求。

首先，从国家法律法规的角度来看，《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》中并没有直接规定年休假不能在节假日前后休。该决定主要规范了全体公民放假的节日和纪念日，以及这些假日的调休和补假原则。其中，第七条提到“全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。”这一条款实际上为年休假与节假日的衔接提供了一定的灵活性，但并未直接限制年休假不能在节假日前后休。

其次，从单位规定的角度来看，年休假的具体安排通常由您所在单位根据实际情况进行制定。一些单位可能会鼓励员工将年休假与节假日结合使用，以形成更长的连续假期，从而方便员工进行休息和旅游等活动。然而，也有一些单位可能会出于工作安排和人员调配的考虑，对年休假的使用时间进行一定的限制。

因此，年休假是否可以在节假日前后休，并没有一个统一的答案。它取决于您所在单位的具体规定以及您个人的实际情况和需求。如果您希望将年休假与节假日结合使用，建议您提前与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体规定和安排，以便做出合理的计划。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。