针对您提出的“单位不调动档案会怎么样”的问题，我将从法律义务、实际影响以及潜在风险三个方面为您详细解答。
一、法律义务层面
首先，从法律角度来看，单位不调动档案是违反相关法律法规的。根据《档案法》及其配套规定，机关、团体、企业事业单位和其他组织都有义务按照国家规定，定期向档案馆或本单位档案机构移交档案。这是单位的法定义务，任何单位或个人都不得拒绝归档或据为己有。如果单位拒不按照国家规定移交档案，相关责任人员可能会受到警告、记过、记大过、降级甚至撤职等处分。
二、实际影响层面
档案材料收集困难：对于个人而言，如果单位不调动档案，可能会导致档案材料收集工作难度较大。档案是个人历史记录的重要载体，包含了个人学习、工作、生活等多方面的信息。如果档案未能及时调动，可能会影响个人档案的完整性和准确性。
权益保障受阻：在个人需要依据档案材料保障相关权益时，如办理退休、职称评定、社保缴纳等，如果档案未能及时调动，可能会难以及时提供相关服务，从而影响个人的合法权益。
管理效率低下：对于单位而言，不调动档案可能会导致档案管理效率低下。档案是单位管理的重要基础，如果档案未能及时调动和整理，可能会影响单位的管理决策和运营效率。
三、潜在风险层面
档案丢失风险：由于档案移交的不规范性，档案丢失的事件屡见不鲜。如果单位不调动档案，可能会增加档案丢失的风险，从而给单位和个人带来不必要的损失。
法律责任风险：如前所述，单位不调动档案是违反法律法规的。如果因此导致档案丢失、损坏或泄露等后果，单位和相关责任人员可能会面临法律责任。
信誉受损风险：单位不调动档案可能会影响其信誉和形象。在当今社会，信誉和形象是单位发展的重要基础。如果单位因为档案管理不善而受到处罚或批评，可能会影响其业务发展和市场竞争力。
总结与建议：
单位不调动档案是违反法律法规的，可能会给单位和个人带来不必要的损失和风险。因此，我建议您和单位都应重视档案管理工作，按照国家规定及时调动和整理档案。同时，您也可以向单位提出建议或要求，确保您的档案能够得到妥善管理和利用。如果单位拒绝调动档案或存在其他档案管理问题，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。