关于劳动仲裁后如何付款给对方的问题，这通常取决于仲裁裁决的具体内容以及双方的协商结果。以下是对此问题的详细解答：
一、支付方式
劳动仲裁后的款项支付方式主要包括以下几种：
直接支付：
- 这是最常见且便捷的方式。用人单位可以直接将款项支付给劳动者。
- 双方可以协商确定具体的支付方式，如银行转账、现金支付等。
- 支付时间通常约定在仲裁裁决生效后的一定期限内完成，例如裁决生效后10个工作日内，或者根据双方实际情况约定的分期支付计划。
通过劳动监察部门或仲裁机构转交：
- 在劳动仲裁过程中，若双方达成调解协议，仲裁机构会制作调解书。为确保款项支付的安全性和规范性，用人单位可能需将款项先支付至仲裁机构指定的账户，再由仲裁机构转交给劳动者。
- 在某些情况下，若用人单位未按时履行支付义务，劳动者可向当地劳动监察部门申请强制执行。劳动监察部门将依法对用人单位进行督促和追缴，并将款项支付给劳动者。
通过法院执行程序支付：
- 若用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者可在裁决生效后向法院申请强制执行。
- 法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款；查封、扣押、拍卖用人单位的财产等，以确保劳动者权益得到实现。
- 法院查扣到用人单位的款项后，会按照法定程序将款项转交给劳动者，通常要求劳动者提供有效的银行账户信息以完成款项交付。
二、支付途径
在确定了支付方式后，具体的支付途径可以选择：
- 银行转账：这是一种安全、便捷的支付方式。双方可以约定将款项直接转入劳动者指定的银行账户。
- 支票：用人单位也可以开具支票给劳动者，劳动者可以持支票到银行进行兑现。
三、注意事项
- 保留证据：无论采用哪种支付方式，劳动者都应妥善保留相关的证据和文件，如仲裁裁决书、调解书、支付凭证等，以便在需要时进行维权。
- 及时维权：若用人单位未按时履行支付义务，劳动者应及时向相关部门（如劳动监察部门、法院）寻求帮助并启动维权程序。
- 遵守裁决：用人单位应严格遵守仲裁裁决，按时履行支付义务。若逾期不履行，可能需要承担额外的法律责任，如加倍支付迟延履行期间的债务利息。
综上所述，劳动仲裁后的款项支付方式多样且灵活，具体取决于仲裁结果、双方协商以及法律程序进展。劳动者应充分了解自身权益和支付方式的具体流程，确保自身权益得到有效保障。