劳动仲裁中可以就探亲假问题提出申请。以下是对此问题的详细分析：

一、探亲假的法律规定

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。具体假期安排如下：

1. 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
2. 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为四十五天。
3. 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为二十天。

此外，探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

二、探亲假与劳动纠纷的关系

探亲假是劳动者的一项法定权利。如果用人单位违反探亲假相关规定，例如拒绝员工依法享有的探亲假申请，或者在探亲假期间违法克扣工资、福利待遇等，就可能引发劳动纠纷。在这种情况下，员工可以依据相关劳动法律法规维护自己的探亲假权益。

三、劳动仲裁中探亲假问题的处理

1. 协商调解：员工可以先与用人单位进行协商调解，尝试通过友好方式解决纠纷。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来支持自己的诉求，如劳动合同、单位关于探亲假的规章制度、请假记录等。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在申请劳动仲裁或提起诉讼前，应尽可能收集并保留与探亲假相关的证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求。
2. 了解法律法规：员工应了解并熟悉相关劳动法律法规，以便在维护自己权益时能够准确引用法律条款。
3. 及时维权：如果发现用人单位违反探亲假相关规定，员工应及时采取行动维护自己的权益，避免因拖延而错过维权时机。

如有任何关于劳动仲裁或探亲假问题的疑问，可以直接向我咨询。