公务员工作调整后送礼是否违法，需分情况讨论：

1. 若送礼仅为表达感谢，且礼品价值合理，不构成行贿：

   • 在工作调动后，公务员为表达对领导的感谢而送礼，若礼品价值适中，且不带有任何非法目的，如谋取不正当利益等，这种行为通常不被视为行贿。例如，送一些具有纪念意义的小礼品或者家乡特产，价值不高，主要是为了表达心意，这种情况下一般不构成违法。

2. 若送礼价值过高，且与工作调动有直接关系，则可能构成行贿：

   • 根据最高人民检察院发布施行的《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定》(试行)，行贿数额在1万元以上的，或者行贿数额不满1万元但具有特定情形（如为谋取非法利益而行贿、向3人以上行贿、致使国家或者社会利益遭受重大损失）的，应予立案。因此，如果公务员送的礼品价值过高，且工作调动与送礼之间存在直接关系，那么这种行为就可能构成行贿，是违法的。
   • 例如，某公务员为了获得更好的工作调动机会，向领导赠送了价值数万元的名贵手表或高档珠宝，且这种调动与送礼有直接关联，那么这种行为就可能构成行贿。

法律后果：

• 对于行贿罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
• 同时，行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

建议：

• 公务员在工作调动后，应尽量避免送礼行为，尤其是价值过高的礼品。如果确实想表达感谢，可以选择一些价值适中、具有纪念意义的小礼品。
• 如果公务员面临工作调动的问题，应该通过正当途径和努力来争取，而不是依赖送礼等不正当手段。

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