临时工离职是否算作离职，这主要取决于临时工与用人单位之间的用工形式及合同约定。以下是从不同角度的详细分析：
一、非全日制用工的临时工
离职规定：根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，如果您是以非全日制形式工作的临时工，您可以随时提出离职，而用人单位同样可以随时终止与您的用工关系。
经济补偿：在非全日制用工形式下，终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，您离职时，用人单位不会因您的离职而支付额外的经济补偿。
二、签订短期固定期限合同的临时工
离职规定：如果您与用人单位签订了短期固定期限劳动合同，那么您的离职需遵循《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的规定。具体来说，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；如果您在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
经济补偿：在正常情况下，您按照法定程序离职时，用人单位无需支付经济补偿。但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，您可以即时解除劳动合同，并且用人单位应当向您支付经济补偿。
三、实际操作建议
了解合同类型：首先，您需要明确自己与用人单位之间的用工形式及合同类型，以便准确了解自己的离职权利和义务。
遵循法定程序：无论您是以非全日制形式工作还是签订了短期固定期限合同，都应当遵循法定程序提出离职，以避免不必要的法律纠纷。
保留证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位之间的沟通记录、合同文本等相关证据，以备不时之需。
总结来看，临时工离职是否算作离职，取决于您的用工形式和合同约定。在非全日制用工形式下，您可以随时提出离职；在签订短期固定期限合同的情况下，您需要遵循法定程序提出离职。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。