企业因员工怀孕而辞退，一般情况下属于违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿金。不过，也存在一些例外情况，即当员工存在法定过错情形时，企业可能无需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、违法解除劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得按照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，企业不能辞退怀孕员工。如果企业违法辞退怀孕员工，就构成违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿的计算标准：

• 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

示例： 假设员工月工资为5000元，在单位工作3年，那么企业违法辞退的赔偿金应为：5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。

二、员工存在法定过错情形的情况

虽然一般情况下企业不能辞退怀孕员工，但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，企业可能无需支付赔偿金。不过，这种情况需要企业有充分的证据来证明员工的过错行为。

三、员工的维权途径

如果企业违法辞退怀孕员工，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
2. 向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门责令公司改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

建议：作为员工，在遭遇企业违法辞退时，要勇敢维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关的证据，以便在维权过程中能够提供有力的支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。