结论：国有企业人员从集团下属混改公司拿奖金是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括但不限于奖金性质、发放依据、公司规定及法律法规等。以下从不同角度进行分析。

1. 奖金性质与发放依据

• 合法奖金：若奖金属于混改公司根据其内部规章制度、绩效考核结果或劳动合同约定发放的合法报酬（如年终奖、项目奖金等），且发放程序合规，则国有企业人员领取该奖金通常不违法。
• 非法利益：若奖金涉及利益输送、商业贿赂、违反廉洁纪律或国家法律法规（如利用职务之便谋取私利），则可能构成违法甚至犯罪行为。

2. 公司规定与内部管理

• 混改公司自主权：混改公司作为独立法人，有权制定内部薪酬福利制度。若奖金发放符合公司规定且未损害国有资产利益，则一般合法。
• 国有企业人员管理：国有企业人员需遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法规，若奖金发放违反规定（如超标准发放、未履行审批程序），则可能面临纪律处分或法律责任。

3. 法律法规与合规性

• 《劳动法》与《劳动合同法》：奖金属于劳动报酬的一部分，需符合劳动合同约定及公司规章制度。若混改公司依法制定奖金制度并履行告知义务，则合法。
• 《刑法》与《反不正当竞争法》：若奖金涉及行贿受贿、商业贿赂等行为，则可能触犯刑法，需承担刑事责任。
• 《企业国有资产法》：若奖金发放导致国有资产流失或违反国有资产监管规定，则可能构成违法。

4. 实际案例与风险提示

• 案例1：某国有企业高管从混改公司领取超额奖金，后被查实违反廉洁纪律，最终受到党纪处分并追回奖金。
• 案例2：混改公司依法制定奖金制度，国有企业人员按绩效考核结果领取奖金，未发现违规行为，合法有效。
• 风险提示：建议国有企业人员在领取混改公司奖金前，核实奖金性质、发放依据及公司规定，避免因信息不对称或程序违规导致法律风险。

5. 建议与行动指南

• 核实奖金性质：要求混改公司提供奖金发放的书面依据（如制度文件、绩效考核结果等）。
• 遵守内部规定：确保奖金发放符合国有企业及混改公司的内部管理规定。
• 咨询专业意见：若对奖金合法性存疑，可向公司法务部门或专业律师咨询。
• 保留证据：妥善保存奖金发放的相关证据（如银行流水、奖金通知等），以备查验。

总结：国有企业人员从集团下属混改公司拿奖金是否违法，需结合奖金性质、发放依据、公司规定及法律法规综合判断。建议谨慎处理，确保合规性。如有具体疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供专业法律意见。