针对您提出的“公司书面规定每月3天假期是否合法”的问题，我们需要从多个角度来详细分析。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工的基本工作时间和休息权利是受到法律保护的。具体来说，国家制定了每日工作时长不超过八小时和平均每周工作时间不得超过四十四小时的基本工时制度，同时要求各用人单位必须确保其雇员每周最少能得到一天的休息。这意味着，如果公司仅仅规定每月3天假期，而忽略了每周至少一天的休息要求，那么这样的规定显然是不符合法定要求的。

进一步来说，我们还需要考虑年假的情况。年假的天数是根据员工的工作年限来确定的。对于累计工作不满1年的新员工，法律并未强制要求公司提供带薪年假，因此如果公司规定3天年假且不违反其他法律法规，一般可以视为合法。然而，对于累计工作满1年及以上的员工，如果公司规定的年假天数低于法定标准（如满1年不满10年的员工应享有至少5天年假），那么这样的规定就是不合法的。

除了年假之外，我们还需要考虑其他法定节假日的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在特定节日期间应当依法安排劳动者休假。如果公司在这方面的安排也不符合法律规定，那么同样会构成违法行为。

综上所述，公司书面规定每月3天假期是否合法，并不能简单地给出肯定或否定的答案。它取决于多个因素，包括员工的工作年限、每周的休息安排以及法定节假日的休假情况等。因此，我建议您在入职前仔细了解公司的休假政策，并与国家法律法规进行比对，以确保自己的合法权益不受侵害。如果发现公司的休假政策存在违法之处，您可以及时与公司沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报以维护自己的合法权益。