三支一扶工作人员根据单位规定上班全年无休，这一做法确实可能违反劳动法。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 工作时间与休息休假

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于三支一扶工作人员而言，如果其全年无休，显然违反了这一规定。即使三支一扶岗位具有一定的特殊性，但也不能成为违反劳动法规定的理由。

2. 加班与补偿

如果因工作需要，确实需要安排劳动者加班，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果三支一扶工作人员全年无休，且未获得相应的加班费补偿，那么这一做法同样违反了劳动法。

3. 特殊岗位与特殊规定

虽然某些特殊岗位（如医护人员、警察等）可能因工作性质需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但这需要经过劳动行政部门的批准，并且应当保障劳动者的休息权利。对于三支一扶岗位而言，除非有明确的特殊规定并经过合法程序批准，否则不能随意实行全年无休的工作制度。

4. 法律建议

• 与单位沟通：首先，建议三支一扶工作人员与单位进行沟通，明确表达自己的诉求和权益，争取合理的休息时间和加班补偿。
• 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或者单位拒绝改正违法行为，那么可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。
• 保留证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结来看，三支一扶工作人员根据单位规定上班全年无休，这一做法很可能违反了劳动法的相关规定。如果遇到这种情况，建议及时与单位沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。