我国并没有直接规定“法定月休3天”的法律法规。关于休息日的规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》及相关规定，但这些规定并未明确指出每月必须休息的具体天数，而是规定了每周的工作时间和休息时间。
一、法律规定的工作时间和休息时间
工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
休息时间：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 这意味着，从法律的角度来看，劳动者每周至少应有一天的时间可以休息，但并未具体规定每月应休息多少天。
二、关于月休天数的实际理解
- 在实际操作中，月休天数通常是由用人单位根据自身的经营需要、工作特点以及与劳动者的协商结果来确定的。
- 有些用人单位可能会采用“月休4天”、“月休6天”等不同的休息制度，这些制度只要不违反法律关于工作时间和休息时间的基本规定，就是合法的。
- 因此，“法定月休3天”并不是一个准确的法律表述，也不存在这样的直接规定。
三、特殊情况下的休息日安排
- 在某些特殊情况下，如法定节假日、年休假、病假等，劳动者享有额外的休息权利。
- 这些特殊情况下的休息日安排，也是根据相关的法律法规和用人单位的规章制度来确定的。
四、建议与注意事项
- 如果您对用人单位的休息日安排有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和休息时间的部分，以确保自己的合法权益得到保障。
总结来说，我国并没有直接规定“法定月休3天”的法律法规。休息日的安排通常是由用人单位根据自身的经营需要和与劳动者的协商结果来确定的。如果您对休息日安排有疑问或不满，建议与用人单位进行沟通协商或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询。