法定婚假3天的规定主要来源于《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以下是对这一规定的详细解读：

1. 规定背景与适用对象：

   • 该通知最初是针对国营企业职工制定的，但实践中，许多地区和企业参照此标准执行，将婚假适用范围扩大到了其他类型的单位职工。
   • 通知中明确，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。

2. 婚假天数的确定：

   • 基础婚假：根据通知，职工结婚可享受的婚假天数为一至三天，其中三天是这一规定中的上限天数。这意味着，并非所有情况下职工都会获得三天婚假，具体天数可能因单位政策或实际情况而有所调整。但通常情况下，只要职工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，即可享受3天婚假。
   • 地方差异：虽然国家层面规定了基础婚假天数，但各地政府根据当地实际情况和人口政策需要，在国家规定的基础上对婚假天数进行了不同程度的延长。例如，山西、甘肃等地婚假长达30天，而部分地区如浙江、湖北等地则遵循全国通用规定，婚假为3天。

3. 婚假期间的待遇：

   • 在婚假期间，职工享有带薪休假待遇，即工资照发。这是根据《劳动法》第五十一条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十一条等法律法规确定的。

4. 实际操作中的建议：

   • 查询当地政策：由于婚假天数存在地区差异，建议职工在申请婚假前查询当地的人口与计划生育条例或咨询相关部门，以了解准确的婚假天数和待遇标准。
   • 单位制度考量：除了法定婚假外，职工还应关注所在单位是否有额外的婚假规定或福利。部分企业可能会根据自身情况，在法定婚假的基础上额外增加婚假天数或提供其他相关福利。
   • 计划安排：职工在规划婚假时，应综合考虑法定婚假、地区政策、单位制度以及个人实际情况，合理安排休假时间，确保既能享受应有的权益，又不影响工作进度和职业发展。

总结来说，法定婚假3天的规定主要来源于《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，但具体享受的婚假天数可能因地区和单位政策而有所不同。因此，在申请婚假前，建议职工详细了解当地政策和单位制度，以确保婚假的顺利申请和享受。如果您在婚假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。