婚假三天的法律依据主要来源于国家层面的规定，具体分析如下：

1. 国家层面的基础规定：

   • 法律依据：根据原国家劳动总局、财政部1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号），这一通知虽然主要针对国营企业，但其原则性规定已广泛适用于各类企业及其他用人单位，奠定了婚假制度的基础。
   • 具体规定：职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。这一规定明确了婚假的基本天数，即3天，是婚假制度的最低标准。

2. 地方层面的补充与调整：

   • 增加天数较少或未增加地区：如广东、浙江、山东等地，在国家规定的3天基础上，增加的天数较少甚至未增加，婚假天数基本保持为3天。
   • 增加天数较多地区：为了鼓励生育或基于其他政策考虑，一些地区如山西、甘肃等，依法办理结婚登记的夫妻可以享受较长的婚假。例如，《山西省人口和计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日，这包括了基础的3天和额外的婚假天数。但需注意，这些地区的额外婚假天数并不改变国家层面规定的3天基础婚假。

3. 其他相关注意事项：

   • 再婚者的婚假待遇：再婚者与初婚者一样，均应享受上述规定的婚假待遇，即3天基础婚假，不得因再婚而受到歧视。
   • 婚假期间的工资待遇：员工在休婚假期间，用人单位应当照常发放工资，不得扣减其工资收入。
   • 路程假：如双方不在同一地方工作，还可根据路程远近，另行给予路程假，以便员工能够合理安排婚礼及婚后生活。具体天数需由用人单位根据实际情况确定，但这并不影响婚假的3天基础天数。

总结与建议： 婚假的3天基础天数是由国家层面明确规定的，适用于各类企业及其他用人单位。虽然地方层面可能根据实际情况对婚假天数进行了不同程度的增加，但这并不改变国家层面规定的3天基础婚假。因此，在享受婚假时，应首先确认国家层面的规定，再结合所在地区的具体规定进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。