公司给员工发电话卡，在满足特定条件下是合法的。具体分析如下：

1. 员工知情同意：公司给员工发电话卡，必须建立在员工的知情同意之上。这意味着，公司不能强行给员工办理电话卡，而需要员工自愿接受并同意这一安排。- 例如，公司可以提出方案，员工明确表示同意后，再为其办理电话卡。

2. 合法正当用途：电话卡的开通和使用必须合法正当，例如用于工作事务，严禁用于非法或损害员工权益的活动。如果公司利用电话卡进行非法监控、窃取员工个人信息等行为，将构成违法。- 例如，公司可以规定电话卡仅用于工作沟通，不得用于私人事务，更不能用于非法活动。

3. 遵守电信管理法规：公司在使用这些电话卡时，还需遵循电信管理法规，不得滥用员工资料，更不可实施非法监控等行为。否则，将可能面临法律责任。- 例如，公司应妥善保管员工电话卡的相关信息，不得泄露或滥用。

综上所述，公司给员工发电话卡本身并不违法，但前提是必须满足员工的知情同意、合法正当用途以及遵守电信管理法规等条件。如果公司在发放和使用电话卡过程中违反了这些条件，就有可能侵害员工的合法权益，从而构成违法。因此，我建议公司在给员工发电话卡时，应确保遵守相关法律法规和规定，保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。