当用人单位晚付工资并导致您产生损失时，您有权要求相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条以及《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，将由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可能被要求支付赔偿金。具体来说，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么用人单位需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、赔偿方式及标准
支付应得工资：
- 这是最基本的赔偿要求，用人单位必须首先支付您被拖欠的工资。
加付赔偿金：
- 如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付工资，您有权要求其按应付金额的50%至100%的标准加付赔偿金。例如，若您被拖欠了1000元工资，且用人单位在限期内未支付，那么您有权要求额外支付500元至1000元的赔偿金。
经济补偿金（特定情况下）：
- 在某些情况下，如因用人单位拖欠工资导致劳动合同解除或终止，您还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及赔偿金。这是最直接且通常最快速的解决方式。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其介入处理。劳动行政部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以更全面地维护自己的合法权益。
四、特别提示
- 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 由于法律法规及地方政策可能存在更新变化，建议您在维权前咨询当地劳动监察部门或专业律师，以获取最准确、最权威的法律意见和帮助。
综上所述，当用人单位晚付工资并导致您产生损失时，您有权通过多种途径要求相应的赔偿。在维权过程中，请结合国家法律法规及地方政策文件，并咨询专业人士以确保维权的合法性和有效性。