停工留薪期满后，单位能否辞退违纪的工伤员工，需结合员工的具体状况和单位规章制度来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
员工恢复劳动能力却拒返岗：
- 若员工在停工留薪期满后已恢复劳动能力，能够从事原工作或单位另行安排的工作，却拒不返岗工作，且单位的规章制度明确此种情形属于严重违纪，那么单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以严重违反用人单位规章制度为由辞退员工，且无需支付经济补偿。
员工仍无法工作：
- 若员工因工伤等原因，在停工留薪期满后仍无法工作，单位需按法定程序进行处理。具体来说，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，但要依法支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
员工存在严重违纪等过错情形：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形，即使停工留薪期刚结束，公司也有权依法辞退，且无需支付经济补偿。这是基于员工自身的过错行为，单位有权采取相应的管理措施。
法律建议：
- 对于单位而言，在辞退员工前应确保有充分的证据证明员工存在违纪行为，并且单位的规章制度已经明确规定了此类行为属于严重违纪。同时，单位应依法履行通知义务，并支付相应的经济补偿（如适用）。
- 对于员工而言，如果认为单位的辞退行为违法，可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位违法辞退员工，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
- 如果员工拒不返岗且无合理理由，单位依法辞退后，员工可能无法获得经济补偿，并可能影响其未来的就业和职业发展。
总之，停工留薪期满后，单位并非一概有权辞退员工，辞退需符合法律规定和单位合法的规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。