第三个月发第一个月的工资，在正常情况下属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

1. 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即必须按月支付。
2. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定进一步细化了工资支付的时间要求，强调了工资支付的及时性和规律性。

正常情况下的违法性

在正常情况下，如果用人单位将第三个月的工资（实际上是第一个月的工资）拖到第三个月才发，这明显违反了上述法律规定，侵害了劳动者及时获得劳动报酬的合法权益。因为按照法律规定，工资应当按月支付，而用人单位的行为构成了无故拖欠工资。

特殊情况下的合法性探讨

虽然一般情况下拖欠工资是违法的，但也存在一些特殊情况，可能使得延期支付工资不被认定为违法：

1. 不可抗力因素：如自然灾害、战争等，这些情况下用人单位可能因客观原因无法按时支付工资。但这种情况较为罕见，且需要用人单位提供充分的证据来证明其无法按时支付工资的原因。
2. 用人单位经营困难：当用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，且在征得本单位工会或职工代表大会同意后，可适当延期支付工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，一般不得超过30日。这意味着，即使在这种情况下，用人单位也不能无限期地拖欠工资。

劳动者权益保护

如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提出申请时，需提交书面形式的仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

第三个月发第一个月的工资，在正常情况下是违法的。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。作为劳动者，您有权获得及时、足额的劳动报酬，任何无故拖欠工资的行为都是违法的，您应当勇敢地维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。