不发工资是违法的，劳动者有权依法维护自身合法权益。以下从法律依据、法律后果及劳动者维权途径三个方面进行详细阐述：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了用人单位支付工资的义务和方式，是判断用人单位是否违法的重要依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条：第三十条要求用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十五条则详细列举了用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形，并规定了相应的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。

二、法律后果

1. 民事责任：

   • 劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
   • 用人单位需足额支付拖欠的工资，并可能面临支付赔偿金的风险。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬。
   • 用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 刑事责任：

   • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将依法追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、劳动者维权途径

1. 与用人单位协商：作为首选方式，劳动者应主动与单位沟通，明确表达诉求，寻求和解。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），前往当地劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门将依法进行调查处理，维护劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：若协商与投诉无果，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付拖欠工资及相应补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满的劳动者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼，进一步维护自身权益。诉讼是最终的维权手段，但耗时较长，成本较高，因此应谨慎选择。

总结与建议：不发工资不仅违反法律法规，而且严重损害劳动者的合法权益。作为劳动者，应充分了解相关法律知识，积极运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在遇到不发工资的情况时，首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，可提起诉讼以维护自身权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。