关于劳动者要求用人单位补缴社会保险是否受仲裁时效限制的问题，这确实是一个涉及法律实践与地区差异的重要议题。以下是对此问题的详细解答：

一、基本法律原则

首先，需要明确的是，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这一点在《社会保险法》和《劳动法》中均有明确规定。员工有权要求用人单位按时足额缴纳社会保险费，这是保障员工基本权益和社会公共利益的重要体现。

二、劳动仲裁层面的时效性分析

1. 一般时效规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 社保补缴争议的特殊性：

   • 在实践中，关于社保补缴争议是否适用一年仲裁时效存在不同观点。部分地区认为，由于社保补缴涉及劳动者基本权益和社会公共利益，因此不适用一年仲裁时效限制。这意味着，在这些地区，劳动者可以随时要求用人单位补缴社保，而不受一年时效的限制。
   • 然而，也有部分地区严格适用一年仲裁时效。在这些地区，如果劳动者未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，则可能丧失法律保护。

三、劳动监察执法层面的时效性分析

除了劳动仲裁外，劳动者还可以通过劳动监察部门来维护自己的社保权益。根据《劳动保障监察条例》的规定，若单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉，则劳动保障行政部门不再查处。这一期限自违反行为发生之日起计算；若行为有连续或继续状态，则从行为终了之日起计算。

四、实际操作中的建议

1. 及时沟通：

   • 劳动者在发现用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，应首先与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 咨询专业意见：

   • 如果沟通无果，劳动者可以咨询当地社保经办机构或法律专业人士的意见。他们可以提供具体的法律建议和操作指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

3. 了解当地政策：

   • 由于补缴社保的具体时效规定可能因地区而异，劳动者在申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉前，应仔细了解当地的相关法规和政策。这有助于确保劳动者的申请符合法律要求，提高维权成功率。

五、结论

综上所述，劳动者要求用人单位补缴社会保险是否受仲裁时效限制，取决于具体地区的法律法规和政策解读。在一些地区，可能不受一年仲裁时效的限制；而在另一些地区，则可能严格适用一年仲裁时效。因此，劳动者在维护自身社保权益时，应充分了解当地法律法规和具体政策，并采取相应的措施来确保社保权益得到保障。如果可能的话，及时咨询专业法律人士以获取更准确的法律建议。