您好，关于您提出的“离职要通知人事吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时确实需要提前通知用人单位。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同。而如果您正处于试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位即可。

这一规定的目的在于保障用人单位的运营稳定性和人员安排的合理性。通过提前通知，用人单位可以有足够的时间来寻找和培训新的员工，以填补您离职后留下的空缺。

另外，值得注意的是，在特定情况下，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。这些情况包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违反法律法规或损害劳动者权益的行为。

至于您提到的“通知人事”，实际上，通知用人单位通常意味着需要告知公司的人事部门或相关负责人。因为人事部门是负责员工入职、离职、调动等人事管理工作的主要部门，他们需要了解并处理您的离职申请和相关手续。

最后，我还想提醒您一点，在离职时，除了需要提前通知用人单位外，还需要注意与用人单位协商好工资结算、社保转移等相关事宜，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。