不可以直接去劳动能力鉴定，工伤认定是其前置步骤。以下是对此问题的详细解释：

一、法律程序要求

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定是劳动能力鉴定的前置程序。这意味着，在发生工伤事故后，首先需要由用人单位在规定时间内提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，职工本人、近亲属或工会组织也可以在规定时间内提出申请。只有等工伤认定的结论出来，并且伤情相对稳定，存在残疾并影响劳动能力时，才可以进行劳动能力鉴定。

二、劳动能力鉴定的目的与流程

劳动能力鉴定主要是对工伤职工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行等级鉴定。这个鉴定的结果，会成为享受工伤保险待遇的重要依据。其流程一般包括：

1. 确认申请时间：职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，可提出申请。
2. 准备材料：通常需提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明等医疗文书。
3. 提出申请：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。
4. 组织鉴定：鉴定委员会收到申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组进行鉴定。必要时，还可能要求工伤职工进行检查和诊断。
5. 作出结论：鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定结论会及时送达申请鉴定的单位和个人。

三、自行鉴定的法律后果

虽然工伤职工本人有权在病情稳定后，携带相关病历资料等直接向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，但个人不能直接去医院进行劳动能力鉴定。医院仅作为鉴定流程中的一环，负责为申请人提供必要的身体检查服务，但并不具备独立决定是否进行鉴定的权限。如果个人自行去医院进行鉴定，其鉴定结果往往不受法律认可。

四、建议与注意事项

1. 遵循法定程序：务必按照工伤认定和劳动能力鉴定的法定程序进行，以确保自身权益得到有效保障。
2. 准备充分材料：在申请劳动能力鉴定时，务必准备齐全、有效的材料，如工伤认定决定书、有效的诊断证明等。
3. 及时申请：在伤情相对稳定后，应及时提出劳动能力鉴定申请，以免错过最佳时机。
4. 对结论有异议的处理：如果对劳动能力鉴定结论有异议，可以在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

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