隐名股东投资合同解除后，并不意味着可以直接不辞职离开公司，这需要分情况讨论：
一、隐名股东身份与劳动合同关系独立
- 身份独立性：隐名股东的身份是基于其与公司或其他股东之间的投资合同关系，而劳动合同关系则是基于劳动者与公司之间的雇佣关系。两者在法律上是独立的，隐名股东身份并不直接等同于公司员工身份，但隐名股东可能同时是公司员工，签订有劳动合同。
- 合同解除影响：投资合同的解除，仅影响隐名股东作为投资者的权益，并不直接导致劳动合同的解除。如果隐名股东同时是公司员工，其离职需遵循劳动合同法的相关规定，不能仅凭投资合同解除就擅自离职。
二、隐名股东退出公司的合法方式
股权转让：
- 隐名股东可以通过向显名股东或其他股东转让股权的方式退出公司。这需要依据代持股协议或双方协商一致后签订股权转让协议，并完成相关手续。
- 如果隐名股东同时是公司员工，股权转让并不影响其劳动合同关系，除非双方另有约定。
公司减资或回购：
- 隐名股东可以推动公司进行减资或回购其股权，但这需要公司股东会的决议，并遵循公司法的相关规定。
- 同样，这些操作并不直接影响隐名股东作为公司员工的劳动合同关系。
公司解散清算：
- 在公司解散清算的情况下，隐名股东可以按出资比例分配剩余财产。但这通常意味着公司的终止，所有员工的劳动合同关系也将随之终止。
- 如果隐名股东希望在公司解散前离职，仍需遵循劳动合同法的相关规定。
三、隐名股东离职的合法程序
- 提前通知：如果隐名股东同时是公司员工，并希望离职，应提前通知公司，并遵循劳动合同中约定的通知期限。
- 办理离职手续：离职时，应办理相关离职手续，如交接工作、归还公司财产等。
- 遵守竞业限制等约定：如果劳动合同中有竞业限制等约定，隐名股东在离职后应遵守这些约定。
四、法律后果与风险提示
- 擅自离职的法律后果：如果隐名股东擅自离职，可能违反劳动合同法的相关规定，面临公司追究违约责任的风险。
- 投资合同解除的争议：投资合同解除后，如果隐名股东与公司或其他股东之间存在争议，如股权转让价格、减资比例等，可能引发法律纠纷。
建议：隐名股东在投资合同解除后，如果希望离职，应首先明确自己的员工身份，并遵循劳动合同法的相关规定办理离职手续。同时，可以与公司或其他股东协商处理投资合同解除后的相关事宜，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。