股东不干了，并不能直接“离职”，因为股东与公司之间的关系并非简单的劳动关系，而是基于投资形成的股权关系。以下从不同角度为你详细分析：

一、股东身份与劳动关系

1. 股东身份：股东是公司的投资者，通过出资或转让等方式获得公司股权，享有股东权利，如分红权、表决权等。股东并不直接参与公司的日常经营管理（除非同时担任公司董事、监事或高级管理人员等职务）。

2. 劳动关系：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。

关键点：股东身份与劳动关系是两个独立的法律关系。股东不干了，并不意味着其与公司之间的劳动关系也自动终止（如果存在的话）。

二、股东退出公司的途径

如果股东确实希望退出公司，不能简单地“离职”，而需要通过合法的途径来转让其股权或实现其他退出方式：

1. 股权转让：股东可以将其持有的股权转让给其他股东或第三方。股权转让需要遵循公司章程和法律法规的规定，如签订股权转让协议、办理工商变更登记等。

2. 公司回购：在某些情况下，如公司章程规定或股东会决议同意，公司可以回购股东的股权。这通常需要满足一定的条件，并遵循相关的法律程序。

3. 解散公司：如果所有股东都同意解散公司，并按照法定程序进行清算和注销，那么股东的股权也将随之消灭。但这种方式通常作为最后的选择，因为它涉及公司的终止和所有债权债务的清算。

三、股东与公司之间的劳动关系处理

如果股东同时担任公司的董事、监事或高级管理人员等职务，并与公司签订了劳动合同，那么股东在退出公司时，还需要处理其与公司之间的劳动关系：

1. 协商解除：股东可以与公司协商解除劳动合同，并达成解除协议。协议中应明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。

2. 单方解除：在符合法定条件的情况下，股东或公司可以单方解除劳动合同。例如，股东严重违反公司规章制度或公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬等。

3. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同因股东退出公司而解除，且符合支付经济补偿的条件，公司应向股东支付相应的经济补偿。

四、法律建议

1. 审查公司章程：在退出公司前，股东应仔细审查公司章程，了解其中关于股权转让、公司回购等事项的规定。

2. 咨询专业律师：由于股权转让和劳动关系处理涉及复杂的法律问题，股东在退出公司前应咨询专业律师，以确保其权益得到充分保护。

3. 遵循法定程序：无论是股权转让还是劳动关系处理，股东都应遵循相关的法定程序，以避免因程序不当而引发的法律纠纷。

总结来说，股东不干了并不能直接“离职”，而是需要通过合法的途径来转让其股权或实现其他退出方式。如果股东同时担任公司职务并与公司签订了劳动合同，还需要处理其与公司之间的劳动关系。在处理这些问题时，股东应咨询专业律师并遵循法定程序。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。