公司要求员工休假时，是否需要发放工资，需根据休假的具体类型来确定。以下是对不同休假类型下工资发放情况的详细分析：
法定节假日休假：
- 法定节假日，如春节、国庆节等，是国家法律规定的全体公民放假的节日。
- 在此期间休息，员工依法享有工资待遇，用人单位应按照正常工资标准支付工资。
带薪休假：
- 带薪休假包括年休假、病假、婚假、产假等。
- 员工按照规定享受这些休假时，休假期间有工资，工资支付标准根据相关法律法规和公司规定执行，一般不得低于当地最低工资标准的一定比例。例如，病假工资通常按照一定比例发放，具体比例可能因地区而异。
因公司原因安排的停工停产休息：
- 如果公司因自身因素导致员工暂时性停工停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
- 超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付不得低于当地最低工资标准的工资；若未提供正常劳动，应按照当地有关规定支付生活费。
正常周末休息：
- 正常的周末休息通常按照公司规定的工资计算方式支付工资。
- 一般实行月薪制的，周末休息包含在月工资中，即员工在周末休息时，其工资并不因此减少。
事假：
- 通常情况下，员工请事假期间，公司可以不支付工资。
- 因为事假是员工因个人原因请假，并非因工作或法定事由休假。
法律建议：
- 员工在休假前应了解自己的休假类型和相应的工资待遇，以确保自己的权益不受侵害。
- 如果公司未按照法律规定支付休假期间的工资，员工可以与公司协商解决，或者向当地的劳动行政部门投诉举报。
- 在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付休假期间的工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
- 员工也有权依法维护自己的权益，通过法律途径要求公司支付应得的工资和赔偿金。
综上所述，公司要求员工休假时是否需要发放工资，取决于休假的具体类型。员工应了解自己的权益和法律保护措施，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。