想要委婉向前公司要工资，可以采取以下策略和步骤：
一、选择合适的沟通方式
私下沟通：
- 优先选择私下、一对一的沟通方式，如电话、微信或电子邮件，避免在公开场合或通过不正式的渠道提出，以减少尴尬和冲突。
- 示例话术：“XX（前公司负责人或财务人员），您好！我是XX（你的名字），之前在公司担任XX职位。最近我在整理个人财务时，发现还有一笔工资未结清。不知道您是否方便，我们能否找个时间聊聊这件事？”
正式函件：
- 如果私下沟通效果不佳，或者你希望留下书面证据，可以考虑发送一封正式的函件，如律师函或自行撰写的催款信。
- 函件内容应明确、礼貌，并附上相关证据（如工资条、银行流水等），以便对方核实。
二、表达清晰且委婉的诉求
明确诉求：
- 在沟通中，要清晰、直接地表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
- 示例话术：“我了解到公司可能由于某些原因暂时无法支付工资，但我希望我们能尽快解决这个问题，因为这对我的个人财务有很大影响。”
委婉表达：
- 使用委婉的语言，避免直接指责或威胁，以减少对方的抵触情绪。
- 示例话术：“我相信公司不是故意拖欠工资，可能是有一些特殊情况。但我希望我们能共同找到一个解决方案，让这件事得到妥善处理。”
三、提供证据并寻求解决方案
提供证据：
- 在沟通中，主动提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明你的诉求是合理的。
- 示例话术：“这是我之前的工资条和银行流水，您可以看一下，确实有一笔工资未支付。”
寻求解决方案：
- 提出具体的解决方案，如分期支付、延期支付等，并表达你的灵活性和合作意愿。
- 示例话术：“如果公司目前资金紧张，我们可以考虑分期支付或者延期支付。重要的是我们能达成一个共识，让这件事得到解决。”
四、法律途径作为后盾
了解法律权益：
- 在沟通前，了解自己的法律权益和可能的法律途径，如申请劳动仲裁、向劳动行政部门投诉等。
- 这可以增加你的底气，并在必要时采取法律行动。
提及法律途径：
- 在沟通中，可以委婉地提及法律途径作为后盾，但避免直接威胁或使用过于强硬的语言。
- 示例话术：“如果这件事无法得到妥善解决，我可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。但我希望我们能先通过沟通来解决问题。”
五、保持耐心和专业
保持耐心：
- 讨要工资可能是一个漫长的过程，需要保持耐心和冷静。
- 避免因为情绪激动而做出不理智的行为或言论。
保持专业：
- 在整个过程中，保持专业的态度和语言。
- 这有助于建立信任，并增加对方认真对待你诉求的可能性。
最后需要提醒的是，如果前公司仍然拒绝支付工资，你可以考虑采取法律行动来维护自己的权益。在这个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。