在撰写被裁员离职协议时，关键是要确保内容合法、清晰且兼顾双方利益，同时维护个人职业形象。以下是一个详细的撰写指南，分为几个核心部分：

一、基本信息部分

1. 员工信息：

   • 姓名
   • 身份证号
   • 部门
   • 职位

2. 公司信息：

   • 公司全称
   • 地址
   • 联系电话

二、离职条款部分

1. 入职与离职时间：

   • 明确记录员工入职日期和因裁员而离职的具体日期，以界定工作时长。

2. 裁员原因：

   • 依据《劳动合同法》及相关法律法规，说明合法裁员的具体原因。例如：“因公司业务战略调整/组织架构优化，依据《劳动合同法》第四十一条之规定，进行经济性裁员。”
   • 避免使用“被裁”、“开除”等可能引发负面情绪的词汇，用“协商一致”、“业务调整”等中性表述替代。

3. 离职性质：

   • 明确为“双方协商一致解除劳动关系”，以体现过程的和平与合法。

三、工作表现与待遇部分

1. 工作表现：

   • 简要描述员工在职期间的工作表现和态度，如“工作认真负责，积极完成任务，为公司发展做出了贡献”。
   • 这有助于维护个人职业形象，为后续求职提供正面参考。

2. 相关待遇说明：

   • 明确是否已结清工资、奖金、津贴等所有应得待遇。
   • 提及经济补偿的发放情况，包括补偿金额、发放时间等。
   • 如有未结清的款项或待办事项，应详细列出并约定处理方式和时间。

四、保密与竞业限制部分（如适用）

1. 保密条款：

   • 要求员工对在职期间知悉的公司商业秘密、技术秘密等予以保密，并约定保密期限和违约责任。

2. 竞业限制条款：

   • 如员工涉及竞业限制，应明确竞业限制的范围、期限、补偿标准及违约责任。
   • 注明员工在竞业限制期内不得从事与原公司相竞争的业务或到与原公司有竞争关系的单位任职。

五、其他条款

1. 协议生效与终止：

   • 明确协议自双方签字盖章之日起生效，至所有条款履行完毕之日终止。

2. 争议解决：

   • 约定如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

3. 附件与补充：

   • 如有相关附件（如工资单、经济补偿计算表等），应作为协议的一部分一并签署。
   • 双方可约定如有未尽事宜，可另行签订补充协议。

示例文本

离职协议

甲方（公司）：[公司全称] 地址：[公司地址] 联系电话：[公司联系电话]

乙方（员工）：[员工姓名] 身份证号：[员工身份证号] 部门：[员工所在部门] 职位：[员工职位]

鉴于甲方因业务战略调整/组织架构优化，依据《劳动合同法》第四十一条之规定，进行经济性裁员，经双方协商一致，达成如下离职协议：

一、乙方入职日期为[入职日期]，离职日期为[离职日期]。

二、乙方在职期间工作认真负责，积极完成任务，为公司发展做出了贡献。

三、甲方已结清乙方所有应得待遇，包括工资、奖金、津贴等，并支付经济补偿[补偿金额]元，于[发放时间]前支付至乙方指定账户。

四、乙方对在职期间知悉的公司商业秘密、技术秘密等予以保密，保密期限为[保密期限]，违约责任按照相关法律法规执行。

五、如乙方涉及竞业限制，竞业限制范围为[竞业限制范围]，期限为[竞业限制期限]，补偿标准为[补偿标准]，违约责任按照相关法律法规执行。

六、本协议自双方签字盖章之日起生效，至所有条款履行完毕之日终止。

七、如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[公司盖章] 法定代表人/授权代表（签字）：[签字]

乙方（签字）：[员工签字]

日期：[签署日期]

通过遵循上述指南，您可以撰写出一份既合法又清晰的被裁员离职协议，既保护了自己的权益，也维护了良好的职业形象。