结论：公司因员工不符合录用标准而辞退员工时，员工是否可以申请赔偿，取决于多个关键因素，包括录用条件的合法性、明确性，是否有充分证据支持辞退决定，以及辞退是否发生在试用期内。
一、无需支付赔偿的情形
录用条件合法、合理且明确公示：
- 公司制定的录用条件必须遵守国家法律法规，不得含有歧视性内容，如性别、地域、婚姻状况等与工作能力无关的条件。
- 录用条件应在员工入职前以合理方式明确告知，如招聘广告、录用通知书、劳动合同或员工手册中，并要求员工签字确认知晓。例如，销售岗位要求“试用期首月销售额不低于5万元”，这样的条件就是明确且可量化的。
- 在此情况下，如果员工在试用期内被证明不符合这些明确的录用条件，公司有权辞退员工，且通常无需支付经济赔偿。
有充分证据证明员工不符合录用条件：
- 公司需保留客观、详实的证据，如面试表现、笔试成绩、试用期工作成果、绩效考核报告等，以证明员工确实未达到既定的录用标准。
- 例如，如果公司规定员工需掌握某项技能，但员工在试用期内未能通过相关技能考核，且公司有完整的考核记录作为证据，那么公司辞退该员工就是合法的，无需支付赔偿。
辞退决定在试用期内作出：
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 因此，如果公司能在试用期内完成对员工是否符合录用条件的评估，并作出辞退决定，那么通常无需支付赔偿。
二、需要支付赔偿的情形
录用条件不合法或不合理：
- 如果录用条件违反法律法规的强制性规定，或存在歧视性内容，公司依据此类条件辞退员工将构成违法行为。
- 例如，公司规定“仅招聘男性员工”，这样的条件就是违法的，如果公司以此为由辞退女性员工，就需要支付经济赔偿。
缺乏充分证据：
- 如果公司无法提供确凿证据来证明员工不符合录用条件，而仅凭主观判断进行辞退，那么这种辞退行为将被视为违法解除劳动合同。
- 在此情况下，公司需向员工支付赔偿金，其标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
超过试用期辞退：
- 如果公司在试用期结束后，才以员工在试用期内不符合录用条件为由进行辞退，那么这种行为同样违法。
- 因为试用期结束后，员工已经转正成为公司的正式员工，公司不能再以试用期内不符合录用条件为由进行辞退。此时，公司需要承担支付经济补偿或赔偿金的法律责任。
三、建议与注意事项
- 公司角度：在制定录用条件时，务必确保条件的合法性、合理性及明确性。同时，应建立健全的证据收集与保存机制，以确保在必要时能提供充分的证据支持辞退决定。此外，公司还应注意辞退决定的时效性，确保在试用期内完成相关流程。
- 员工角度：在入职时，应仔细审阅录用条件，并确保自己能够理解和接受这些条件。如果发现录用条件存在不合理或违法之处，应及时提出异议。在试用期内，应努力展现自己的工作能力和态度，以避免被辞退的风险。
总结：公司因员工不符合录用标准而辞退员工时，员工是否可以申请赔偿取决于多个因素。如果公司能够确保录用条件的合法性、明确性，并提供充分证据支持辞退决定，且辞退决定在试用期内作出，那么通常无需支付赔偿。反之，如果公司存在违法行为或证据不足的情况，那么员工有权要求公司支付相应的经济赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。