想要和雇主谈兼职工资的上涨，确实需要一些策略和准备。以下是我为你整理的详细步骤和建议，希望能帮助你更有效地与雇主沟通，争取到合理的薪资提升。

一、准备充分理由

在提出涨薪之前，你需要收集一些有力的证据来支持你的诉求。这包括但不限于：

1. 工作成果统计：整理你额外完成的工作任务、工作成果的数据，比如工作量增加的比例、为公司节省的成本等。这些数据能直观地展示你的工作价值。
2. 市场薪资调研：了解同行业兼职人员的薪资水平，证明你当前的工资低于市场行情。这可以通过网络搜索、行业报告或询问同行来获取。

二、选择合适时机

时机对于谈涨薪至关重要。你应该挑选公司业务发展良好、领导心情比较舒畅的时候提出，比如刚完成一个重要项目且成果显著之后。避免在公司经营困难、领导压力大或项目紧急时谈涨薪，这样可能会让雇主觉得你在趁火打劫。

三、正式沟通协商

当你准备好理由并选好时机后，就可以正式与雇主沟通了。沟通时，态度要诚恳、自信，明确表达你的诉求，并说明涨薪的理由。你可以这样表达：

“领导，非常感谢您一直以来对我的信任和支持。我在这里工作得很开心，也取得了一些成绩（可以简要提及一些工作成果）。最近我了解到市场上同类兼职工作的薪资水平有所提高，而且我自己的工作内容和难度也在不断增加。因此，我希望能够和您协商一下我的工资调整问题。”

四、协商合同条款

如果雇主同意涨薪，接下来就需要协商合同条款了。你需要明确新的工资数额、支付方式和时间等内容，并确保双方对这些条款的理解一致。你可以提出一些具体的建议，比如：

“我希望我的新工资能够调整到XX元/小时（或天、月），支付方式还是通过银行转账，支付周期保持为每月一次。您看这样可以吗？”

五、签订新合同或补充协议

当双方就变更内容达成一致后，就需要签订新的兼职合同或补充协议了。这份合同或协议应该明确新的工资待遇等条款，并由双方签字确认。这样不仅能保障你的权益，也能让雇主更加明确你的薪资要求。

六、额外建议

1. 保持专业态度：在整个谈涨薪的过程中，都要保持专业、礼貌的态度。即使雇主最初不同意你的涨薪要求，也不要表现出不满或抱怨。
2. 考虑长期合作：如果你希望与雇主建立长期的合作关系，那么在谈涨薪时，可以更多地强调你对工作的投入和为公司带来的长期价值。
3. 灵活调整：如果雇主提出的涨薪幅度低于你的期望，你可以考虑提出一些其他的福利或待遇作为补偿，比如更多的培训机会、更灵活的工作时间等。

总之，谈兼职工资的上涨需要充分的准备、合适的时机、诚恳的态度和明确的诉求。希望以上建议能够帮助你成功地与雇主沟通并争取到合理的薪资提升。