退休返聘人员不签订劳务合同并不违法。以下是对此问题的详细分析：

法律背景

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了基本养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。
   • 劳务关系受民法调整，而劳动关系受劳动法调整。这意味着劳务关系中的双方权利义务主要依据合同约定，而非劳动法的强制性规定。

2. 不签订劳务合同的法律后果：

   • 根据现行法律规定，不与退休返聘人员签订劳务合同并不构成违法行为。用人单位无需因此承担法律责任。
   • 然而，从风险防范和权益保障的角度来看，签订劳务合同对于明确双方权利义务、预防纠纷具有重要意义。

法律建议

1. 签订劳务合同的必要性：

   • 尽管不签订劳务合同不违法，但建议用人单位与退休返聘人员签订书面劳务合同。合同中应明确工作内容、报酬、工作时间、劳动保护等关键条款。
   • 签订劳务合同有助于减少纠纷发生，一旦发生纠纷，合同中的明确约定将成为解决纠纷的重要依据。

2. 关注退休返聘人员的健康状况：

   • 用人单位在聘用退休返聘人员时，应充分考虑其身体状况和年龄因素。避免安排其从事高风险或体力要求过高的工作。
   • 可以考虑为退休返聘人员购买适当的商业保险，以提高其工作期间的保障水平。

3. 合理确定聘用期限和报酬：

   • 聘用期限应合理确定，避免过长或过短的聘用期带来的不便和风险。
   • 报酬应根据退休返聘人员的工作内容、技能水平和市场行情等因素合理确定，确保公平合理。

可能的法律后果

• 未签订劳务合同的风险：

  • 如果未签订劳务合同，一旦发生纠纷（如报酬支付、工伤赔偿等），双方可能因缺乏明确约定而难以举证各自主张，增加维权难度。
  • 对于用人单位而言，可能面临员工以未明确约定为由提出不合理诉求的风险；对于退休返聘人员而言，其合法权益可能无法得到有效保障。

• 签订劳务合同的好处：

  • 签订劳务合同可以明确双方的权利义务，减少纠纷的发生。
  • 在发生纠纷时，合同中的明确约定将成为解决纠纷的重要依据，有助于维护双方的合法权益。

总结来看，退休返聘人员不签订劳务合同并不违法，但为了防范风险和保障双方权益，建议用人单位与退休返聘人员签订书面劳务合同。如果有任何关于退休返聘或劳务合同方面的法律问题，可以直接向我咨询。