受到行政处罚者，视其情节严重程度，可能会给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政处罚与行政处分的区别：

   • 行政处罚是行政机关对违反行政管理法规的公民、法人或其他组织所实施的制裁措施，如罚款、拘留等。
   • 行政处分则是行政机关内部对违法违纪的公务员所实施的惩戒措施，如警告、记过、降级等。

2. 行政处分的种类与适用：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。
   • 具体适用哪种处分，需根据违法违纪行为的性质、情节及后果等因素综合判断。例如，情节较轻的，可能给予警告或记过处分；情节较重的，可能给予降级或撤职处分；情节特别严重的，可能给予开除处分。

3. 情节严重程度的考量：

   • 情节严重程度是决定行政处分种类的重要因素。它通常包括违法违纪行为的性质、持续时间、影响范围、造成的后果等多个方面。
   • 在判断情节严重程度时，行政机关会依据相关法律法规和规章制度，结合具体情况进行综合分析。

4. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，行政机关会根据违法违纪公务员的具体行为，结合相关法律法规和规章制度，作出相应的行政处分决定。
   • 例如，某公务员因违反工作纪律，造成不良影响，可能被给予警告或记过处分；若其行为构成严重违纪，甚至可能被给予开除处分。

法律建议：

• 对于受到行政处罚的公务员而言，应认真反思自己的行为，积极配合行政机关的调查和处理工作。
• 若对行政处分决定有异议，可依法申请复核或提出申诉，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公务员未认真对待行政处分，或继续违反法律法规和规章制度，可能会面临更严重的法律后果，包括更重的行政处分或刑事责任。

因此，受到行政处罚的公务员应视其情节严重程度，接受相应的行政处分，并认真反思自己的行为，以避免更严重的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。