规范性文件确实有时效性，其有效期根据文件的类型和性质有所不同。以下是对这一问题的详细解答：
一、一般规范性文件的有效期
有限有效期原则：
- 许多地方政府为规范性文件设定了一般有效期，这是为了确保文件能够及时反映社会发展需要，避免过时条款的长期存在。
- 一般来说，规范性文件的有效期自施行之日起不超过5年。这意味着，从文件开始实施的那一天起，5年后该文件将自动失效，除非进行续期或修订。
有效期届满处理：
- 当规范性文件的有效期届满时，文件将自行失效。如果制定机关认为该文件仍然需要继续执行，那么必须按照法定程序进行续期或重新发布。
- 对于需要继续实施的规范性文件，如果内容有修改，应按照相关规定重新制定并发布；如果内容没有修改，则应制作续期通知并向社会公布。
二、暂行、试行规范性文件的有效期
- 对于暂行、试行的规范性文件，由于其性质特殊，通常是为了应对特定情况或测试政策效果而制定的，因此其有效期更短。
- 一般来说，暂行、试行的规范性文件有效期自施行之日起不超过3年（部分地区如广东规定为不超过2年或3年）。这有助于及时评估政策效果，并根据实际情况进行调整。
三、长期执行文件与特殊规定
长期执行文件：
- 某些涉及稳定政策或制度的规范性文件，如废止或宣布失效某一件或若干件规范性文件的决定或公告等，由于其性质稳定且长期有效，因此可以不规定有效期。
特殊性质文件处理：
- 党内规范性文件也会根据实际情况确定有效期，并在任务完成或形势变化时进行相应调整或废止。这体现了规范性文件管理的灵活性和适应性。
四、法律监督与依法行政要求
- 法律监督：人民法院在裁判文书中应依法引用相关规范性文件作为裁判依据，这体现了法律对规范性文件有效性的监督。如果规范性文件已失效或被废止，那么它就不能再作为裁判依据。
- 依法行政要求：相关部门在制定和执行规范性文件时，必须严格遵守法律法规和程序要求，防止乱发文件、滥用权力等行为的发生。这有助于保障公民权益、维护社会稳定和促进经济发展。
建议：
- 对于制定机关来说，应定期对规范性文件进行评估和清理，及时废止或修订过时条款，确保文件的时效性和适应性。
- 对于公民和企业来说，应关注规范性文件的有效期和更新情况，及时了解政策变化并调整自己的行为策略。
如果您在合同纠纷领域遇到与规范性文件时效性相关的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会运用我的专业知识和经验，为您提供全面、准确的法律解答。