盖有行政单位公章的规范性文件，其时效性取决于文件本身的性质和规定，并非所有此类文件都有固定的时效限制。以下是对这一问题的详细分析：

1. 规范性文件的性质：

   • 行政单位发布的规范性文件，通常是为了规范某一领域或某一类行为而制定的。这些文件可能涉及行政许可、行政处罚、行政管理等多个方面。
   • 并非所有规范性文件都设有明确的时效期限。有些文件可能是长期有效的，只要其内容未被新的规定所替代或废止，就一直具有法律效力。

2. 时效性的规定：

   • 如果规范性文件本身明确规定了有效期或失效条件，那么在该期限或条件满足时，文件即失去法律效力。例如，某些临时性的管理措施或应急性的规定，可能会设定一个具体的执行期限。
   • 如果文件未规定时效期限，但其内容与后续发布的法律、法规或政策相冲突，那么根据“新法优于旧法”的原则，该文件的相关部分将不再适用。

3. 文件的废止与修订：

   • 行政单位有权根据实际情况对规范性文件进行废止或修订。当文件的内容不再适应现实需要，或者与新的法律、法规相抵触时，行政单位会发布新的文件来替代或修改原有的文件。
   • 在这种情况下，原有的规范性文件将自新文件发布之日起失效，或者在新文件中规定的特定时间点失效。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 对于行政相对人而言，在遵守规范性文件时，应关注文件的发布时间、有效期（如有）以及是否已被后续文件所替代或废止。
   • 如果对文件的时效性存在疑问，可以向发布文件的行政单位咨询，或者查阅相关的法律、法规和政策文件以获取准确信息。

建议：

• 在处理涉及行政单位规范性文件的事务时，务必仔细审查文件的时效性和适用性。
• 如果文件已失效或被替代，应及时调整行为以符合新的规定。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见。