提了辞职申请并不意味着就不能享受国庆带薪休假了，这主要取决于辞职申请的时间和公司的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 辞职申请的时间与带薪休假的关系

• 若辞职申请在国庆假期之后生效：例如，你在9月提交了辞职申请，但公司规定辞职需提前一个月通知，那么你的辞职将在10月生效。在这种情况下，你仍然有权享受国庆期间的带薪休假，因为这段时间你仍然是公司的员工。
• 若辞职申请在国庆假期之前生效：如果你提交的辞职申请很快被批准，且生效日期在国庆假期之前，那么你可能无法享受国庆的带薪休假。不过，这也要看公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。

2. 公司规定与劳动合同的影响

• 公司规定：不同公司对于辞职和带薪休假的规定可能有所不同。有些公司可能规定，在辞职通知期内，员工仍然享有所有法定假期和公司福利，包括带薪休假。而有些公司则可能规定，一旦提交辞职申请，员工将不再享有某些福利。
• 劳动合同：劳动合同中可能包含关于辞职和带薪休假的具体条款。如果劳动合同中有明确规定，那么应按照劳动合同的约定来执行。

3. 法律法规的保障

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在法定假期内享有带薪休假的权利。这一权利并不因员工提交辞职申请而自动丧失。除非有明确的法律规定或合同约定，否则公司不能单方面剥夺员工的带薪休假权利。

4. 实际操作建议

• 查看公司规定和劳动合同：在提交辞职申请前，最好先查看公司的相关规定和劳动合同中的相关条款，以了解自己在辞职期间可能享有的权益。
• 与公司沟通：如果你对带薪休假的问题有疑问，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确自己在辞职期间的权益。
• 保留证据：如果公司拒绝你享受国庆带薪休假，且你认为这一决定违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以保留相关证据（如辞职申请、公司规定、劳动合同等），以便在必要时维护自己的权益。

总结来说，提了辞职申请并不意味着就不能享受国庆带薪休假了。这主要取决于辞职申请的时间、公司的相关规定以及劳动合同中的条款。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。