个人公司让员工自己交五险合法吗-褚培艺律师｜法行宝

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2025-09-04 劳动纠纷

结论前置：个人公司让员工自己交五险是不合法的。

从法律规定角度：
- 根据我国《社会保险法》以及相关劳动法律法规的规定，用人单位有义务为与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。
- 社会保险的缴纳是用人单位和员工共同的责任，但用人单位承担主要部分，员工承担个人应缴部分（通常从工资中扣除）。用人单位不能将全部责任转嫁给员工，要求员工自己全额缴纳。
从实际操作与风险角度：
- 如果个人公司让员工自己交五险，这实际上是在逃避其作为用人单位应承担的法律责任。一旦被发现，公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令补缴社会保险费等。
- 对于员工而言，虽然他们可能暂时“节省”了部分费用，但长期来看，他们可能因此失去享受社会保险待遇的权利，如养老金、医疗报销等。此外，如果员工在工作中发生工伤或生育等情况，由于未通过公司正常缴纳社会保险，可能无法获得相应的保险待遇。
从员工权益保护角度：
- 员工有权要求公司按照法律规定为其缴纳社会保险。如果公司拒绝或要求员工自己缴纳，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：个人公司让员工自己交五险是不合法的，既违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。作为员工，如果遇到这种情况，应该及时向公司提出异议，并寻求法律途径来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“员工自行缴纳五险是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，明确结论：员工不能自行缴纳全部的五险一金，且这种做法是不合法的。五险一金的缴纳是用人单位和员工的共同责任，具有法律强制性。详细分析如下：五险一金的缴纳义务：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法为员工缴纳五险一金。这是公司必须履行的法律责任，同时也是员工的合法权益。费用承担原则：五险一金的费用并非全部由员工承担，而是由单位和员工共同承担。具体比例因地区和保险类型而异，但通常单位会承担较大比例的费用。例如，养老保险单位缴费比例约为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例一般为8% - 10%，个人缴费比例为2%左右等。工伤保险和生育保险的费用完全由单位承担，个人不缴纳。住房公积金的缴存比例则由单位和个人自行选择，但需保持一致，且不得低于5%，不得高于12%。员工自行缴纳的违法性：员工不能自行缴纳全部的五险一金，因为这违反了法律法规的规定。五险一金的缴纳是用人单位和员工的共同义务，不能由一方单独承担。如果员工自行缴纳了全部费用，这实际上是在替用人单位承担其应尽的法律责任，这是不合法的。同时，员工也可能因此失去享受相应社会保险待遇的权利。员工权益保护：员工应了解自己的五险一金缴纳情况，确保公司按照法律规定为其缴纳。如发现公司存在违法行为，如未缴纳或未足额缴纳五险一金等，员工应及时与公司沟通协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门、社会保险费征收机构或住房公积金管理中心等相关部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。总结与建议：五险一金的缴纳是用人单位和员工的共同责任，具有法律强制性。员工不能自行缴纳全部的五险一金，这种做法是不合法的。为了保障自己的合法权益，员工应积极了解五险一金的缴纳情况，并确保公司按照法律规定为其缴纳。如果发现公司存在违法行为，应及时采取措施维护自己的权益。同时，也建议用人单位严格遵守法律法规，按时足额为员工缴纳五险一金，以维护员工的合法权益和降低企业面临的法律风险。

公司要求员工缴纳五险一金这一行为本身是合法的，但关键在于费用的承担方式必须符合法律规定，不能要求员工承担全部费用。下面我将为您详细解释：首先，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法为员工缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是公司必须履行的法律责任，同时也是员工应享有的合法权益。其次，关于五险一金的费用承担，它并非全部由员工承担，而是由单位和员工共同分担。具体来说：养老保险：单位缴费比例约为20%（各地可能略有差异），个人缴费比例为8%。医疗保险：单位缴费比例一般为8% - 10%，个人缴费比例为2%左右。失业保险：单位缴费比例和个人缴费比例总和一般不超过3%，通常单位缴费比例在2%左右，个人缴费比例在1%左右。工伤保险：完全由单位承担，个人无需缴纳。生育保险：单位缴费比例一般为0.5% - 1%，个人同样无需缴纳。住房公积金：单位和职工的缴存比例均不得低于5%，且不得高于12%，具体缴存比例由单位和个人自行选择，但需保持一致。如果公司要求员工承担全部五险一金费用，或者未按照规定的基数和比例为员工缴纳，这是不合法的。在这种情况下，员工有权与公司进行协商，寻求解决方案；如果协商无果，员工可以向劳动监察部门、社会保险费征收机构或住房公积金管理中心等相关部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。最后，作为员工，您应该积极了解自己的五险一金缴纳情况，确保公司按照法律规定为您缴纳。如果发现公司存在违法行为，应及时采取措施维护自己的权益。综上所述，公司要求员工缴纳五险一金是合法的，但费用承担必须严格遵守法律规定，不能损害员工的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解五险一金的缴纳问题。

公司要求员工自己交社保是违法的，用人单位有明确的法定义务为员工按时、足额缴纳社会保险费用。法律依据与责任主体根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条以及《中华人民共和国劳动法》第七十二条的相关规定，用人单位在员工入职后，有责任在三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是用人单位不可推卸的法定义务。社保费用的缴纳责任主体是用人单位，员工个人无法代替单位承担这一责任。单位要求员工自己缴纳社保，实际上是逃避了其应尽的社会责任和法律义务。违法行为后果如果公司让员工自己交社保，而没有履行其应尽的缴费义务，这将带来一系列严重的后果：对公司：一旦被社保行政部门查实，公司可能面临补缴社保费用、加收滞纳金，甚至罚款等行政处罚。这些处罚不仅会给公司带来经济损失，还会影响公司的声誉和合法经营。对员工：员工自行缴纳社保将导致其享受的社保权益不完整或受到影响。特别是工伤保险，它是由用人单位全额缴纳的，如果员工自行缴纳社保，就无法获得工伤保险的保障。在工作中遭受事故伤害或患职业病时，员工可能无法得到应有的赔偿，这将给员工的生活和家庭带来极大的困扰。员工如何维护自身权益面对公司要求自己缴纳社会保险的情况，员工应采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通协商：首先，员工可以与公司进行沟通协商，明确要求公司依法履行其社会保险缴纳义务。在沟通过程中，员工可以引用相关法律法规，向公司说明其违法行为的严重性和可能带来的后果。寻求相关部门帮助：如果公司拒绝改正，员工可以向当地的社会保险经办机构、人力资源社会保障部门或劳动仲裁机构寻求帮助。这些部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护员工的合法权益。通过法律途径维权：在必要时，员工还可以通过法律途径提起诉讼，确保自己的权益得到保障。在诉讼过程中，员工可以提供相关证据和法律法规，证明公司的违法行为，并要求公司承担相应的法律责任。综上所述，公司要求员工自己交社保是明确的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也给公司带来了严重的法律风险。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳社保费用；而员工也应了解自己的权益，勇于通过法律途径维护自己的合法权益。

公司为员工缴纳五险是合法的，且是公司的法定义务。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。这是公司的强制性义务，不得通过协议免除或变相免除。员工权利与义务员工有权要求公司依法缴纳五险，若公司未缴纳，员工可通过以下途径维权：向当地社保部门投诉（如社保局、劳动监察大队），要求公司补缴；以“未依法缴纳社会保险”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（需符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的条件）；若因未缴纳社保导致无法享受社保待遇（如医疗报销、工伤赔偿等），可要求公司赔偿实际损失。特殊情况说明试用期：即使处于试用期，公司也必须缴纳五险，试用期包含在劳动合同期限内；非全日制员工：非全日制从业人员可由个人缴纳基本养老保险和基本医疗保险，但公司是否需缴纳其他险种需根据地方规定执行（如工伤保险部分地区要求公司缴纳）；自愿放弃社保的协议无效：即使员工签署“自愿放弃社保”的声明，该协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴。公司未缴纳的后果行政责任：社保部门可责令公司补缴，并加收滞纳金（每日万分之五）；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；刑事责任：若通过虚假申报、伪造材料等方式逃避缴纳社保，数额较大且经税务机关依法下达追缴通知后拒不补缴的，可能构成“逃税罪”（需结合具体情节判断）。建议：若公司未依法为你缴纳五险，可先与公司协商补缴；若协商无果，及时向社保部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

自己开公司给自己交五险一金是合法的，但需要满足一定条件并按照法定程序操作。以下从不同角度为你详细分析：法律主体资格角度根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位（包括公司）必须为与其建立劳动关系的员工缴纳五险一金。当你作为公司唯一股东或法定代表人时，若与公司形成事实劳动关系（如实际参与经营、接受公司管理、领取工资等），则公司有义务为你缴纳社保和公积金。此时你既是“老板”也是“员工”，法律上允许这种双重身份。操作流程合法性角度需完成以下关键步骤：劳动关系确认：通过劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证明你与公司存在劳动关系；社保开户：以公司名义在社保局开设企业账户，并办理增员手续；公积金开户：在住房公积金管理中心办理单位登记和个人账户设立；按月申报缴纳：按照当地基数和比例，每月向社保和公积金部门申报并足额缴纳费用。注意：若未签订劳动合同或未实际发放工资，可能被认定为未建立劳动关系，此时自行缴纳可能涉嫌违规。税务合规角度公司为你缴纳的五险一金中，个人承担部分需从工资中代扣代缴，企业承担部分可计入成本税前扣除。若未通过工资发放流程，而是直接由公司全额承担费用，可能面临税务风险（如被认定为利润分配而非工资薪金支出，需补缴个人所得税）。潜在风险提示社保稽查风险：若被查实未依法缴纳社保，可能面临补缴、滞纳金甚至罚款；公积金贷款限制：部分城市公积金贷款要求连续缴纳一定期限，若公司未按时缴纳可能影响你的贷款资格；工伤认定风险：若未缴纳工伤保险，发生工伤时公司需承担全部赔偿责任。建议：确保与公司签订书面劳动合同，保留工资发放、考勤等证据；按照当地社保和公积金基数下限缴纳，降低企业负担；定期通过社保局和公积金中心官网查询缴费记录，确保合规。如有具体操作疑问（如基数确定、异地缴纳等），可进一步向我咨询。

企业让员工自己交个人部分的社保费用，这种做法是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，社保费用的缴纳是用人单位和职工的共同责任，但个人部分的社保费用应由用人单位从职工工资中代扣代缴，而不是由职工自行缴纳。可能的法律后果行政处罚：如果企业未按照规定缴纳社保费用，包括未代扣代缴职工个人部分的社保费用，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动纠纷：员工有权因此向企业提出异议，并可能引发劳动纠纷。在劳动纠纷中，企业可能需要承担补缴社保费用、支付经济补偿等法律责任。实际操作建议与企业沟通：如果你发现企业要求你自行缴纳个人部分的社保费用，首先可以尝试与企业进行沟通，明确表达你的疑虑和担忧，并要求企业按照法律规定代扣代缴。保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、沟通记录等，以备不时之需。寻求法律援助：如果企业拒绝改正或沟通无果，你可以向当地的社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉，也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然一般情况下企业让员工自行缴纳个人部分的社保费用是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工与企业之间存在特殊的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律审查和确认。综上所述，企业让员工自己交个人部分的社保费用是不合法的。如果你遇到这种情况，建议及时与企业沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，也可以直接向我咨询。

结论前置：员工工资包含五险并由个人自行购买，这种做法不合法。以下从多个角度进行分析说明：从法律规定角度：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这表明，社会保险费的缴纳是用人单位和职工的共同义务，且用人单位有责任代扣代缴职工应缴纳的部分，而不是将这部分费用直接从工资中扣除后让职工自行去购买。从工资构成角度：工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，它应当包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。社会保险费并不属于工资的组成部分，而是劳动者和用人单位根据法律规定应当缴纳的费用。因此，将社会保险费包含在工资中并让职工自行购买，实际上是在变相地降低了劳动者的工资水平，违反了工资构成的相关规定。从实际操作角度：如果允许用人单位将社会保险费包含在工资中并让职工自行购买，那么这将给社会保险费的征缴带来极大的困难。一方面，职工可能由于各种原因（如经济困难、忘记缴纳等）未能及时缴纳社会保险费，导致社会保险权益受损；另一方面，这也将增加社会保险费征缴的成本和难度，不利于社会保险制度的稳健运行。建议：用人单位应当严格遵守社会保险法和工资支付的相关规定，按时足额为职工缴纳社会保险费，并代扣代缴职工应缴纳的部分。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。额外提醒：如果您在劳动关系中遇到了类似的问题，或者有其他任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细、专业的解答。

您好，关于您提出的“单位交五险全部个人交是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，其缴纳比例和责任分担方式都是由国家法律法规明确规定的。具体来说：养老保险：企业应承担的缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%，而职工个人则按本人缴费工资的8%缴费。医疗保险：用人单位的缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工个人缴费率一般为本人工资收入的2%。失业保险：城镇企业事业单位需按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工个人则按本人工资的1%缴纳。工伤保险和生育保险：这两项保险费用完全由用人单位承担，职工个人不需缴纳。住房公积金：职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，具体比例可能因地区而异。如果单位将应承担的五险一金部分转嫁给个人，这明显违反了上述法律规定。这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，还可能导致一系列法律后果，如劳动监察部门的处罚、劳动者在需要社会保障时无法足额享受保险待遇等。面对这种情况，我建议您采取以下措施来维护自己的权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确表达您的诉求，要求单位按照法律规定承担其应缴的五险一金部分。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动保障部门或社保机构投诉举报，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴五险一金并支付相应的经济补偿。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。总之，五险一金单位部分由个人全部承担是违法的，您有权依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。希望这些解答能对您有所帮助。

公司要求员工缴纳五险一金这一行为本身是合法的，但关键在于费用的承担方式必须符合法律规定，不能要求员工承担全部费用。下面我将从几个方面为您详细解释：首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是公司必须履行的法律责任，同时也是员工的合法权益。因此，公司要求员工参与五险一金的缴纳，这一要求本身是合法的。然而，在费用承担方面，五险一金的费用并非全部由员工承担，而是由单位和员工共同承担。具体来说，各项保险和公积金的缴费比例都有明确规定，例如养老保险单位缴费比例约为20%（各地可能略有差异），个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例一般为8% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位缴费比例和个人缴费比例总和一般不超过3%，且通常单位缴费比例高于个人；工伤保险和生育保险则完全由单位承担，个人不缴纳；住房公积金的单位和职工缴存比例均不得低于5%，不得高于12%，具体比例由单位和个人自行选择，但需保持一致。如果公司要求员工承担全部五险一金费用，或者未按照规定的基数和比例为员工缴纳，这是不合法的。在这种情况下，员工有权与公司进行协商，要求公司按照法律规定承担其应承担的费用部分。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门、社会保险费征收机构或住房公积金管理中心等相关部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。最后，作为员工，您应该积极了解自己的五险一金缴纳情况，确保公司按照法律规定为您缴纳。如果发现公司存在违法行为，如未缴纳或未足额缴纳五险一金，您应及时采取措施维护自己的权益，包括但不限于与公司沟通、向相关部门投诉等。综上所述，公司要求员工缴纳五险一金是合法的，但费用承担需严格遵守法律规定，不能损害员工的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解五险一金的缴纳问题。

结论前置：五险一金中个人应承担的部分由公司承担是不合法的，这种做法违反了国家关于社会保险和住房公积金的强制性规定。详细分析：五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是保障职工权益的重要制度。其费用分摊并非由公司全部承担或个人全部承担，而是根据具体的保险类型和相关法律法规来确定。养老保险：企业应承担的缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%（具体由省、自治区、直辖市人民政府确定），职工个人则按本人缴费工资的8%缴费。若公司承担个人应缴部分，则违反了这一规定。医疗保险：用人单位的缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，而职工个人的缴费率一般为本人工资收入的2%。同样，公司承担个人应缴部分也是不合法的。失业保险：城镇企业事业单位需按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工个人则按本人工资的1%缴纳。公司若承担个人应缴部分，同样违反了法律规定。工伤保险与生育保险：这两项保险费用完全由用人单位承担，职工个人不需缴纳。若公司试图将这部分费用转嫁给个人，更是明显违法。住房公积金：职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市可适当提高。但具体的缴存比例并非固定为公司和个人各承担一半，而是根据单位的具体规定来确定，且个人应缴部分应由个人承担。法律后果：若单位将应由个人承担的五险一金部分转嫁给公司自身承担（实际上可能是想通过其他方式让员工承担这部分费用，或者公司错误地承担了），或者更直接地要求员工不缴纳个人部分而由公司全额承担（这种表述下实际可能是公司财务处理上的违规，本质仍是违反了五险一金的分担原则），不仅违反了上述法律规定，还可能导致以下法律后果：劳动监察处罚：劳动保障行政部门将责令单位限期改正，逾期不改者将面临相应的行政处罚。劳动者权益受损：在工伤、失业、生育等需要社会保障时，因缴费基数不实或缴费责任违规，劳动者可能无法足额享受保险待遇，造成经济损失。同时，如果公司实际上并未真正承担这部分费用，而是通过其他方式（如降低工资）来弥补，那么劳动者的实际收入也会受到影响。应对措施与建议：面对此类情况，劳动者应采取积极措施维护自身权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出五险一金的缴纳责任和比例，要求单位按法律规定承担其应缴部分，同时确保个人应缴部分由个人承担。投诉举报：如协商无果，可向当地劳动保障部门或社保机构投诉举报，请求介入调查并处理。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照法律规定缴纳五险一金，并纠正任何违规行为。综上所述，五险一金中个人应承担的部分由公司承担是不合法的。劳动者应了解自己的权益，确保单位依法缴纳社会保险费和住房公积金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“公司五险一金全部自己承担是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。五险一金的缴纳比例和责任分担方式是由国家相关法律法规明确规定的，单位和个人都有各自应承担的部分，不能随意转嫁。具体来说，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。对于每一项保险，单位和个人都有明确的缴费比例：养老保险：企业应承担的缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%（具体比例可能因地区而异），而职工个人则按本人缴费工资的8%缴费。医疗保险：用人单位的缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工个人的缴费率一般为本人工资收入的2%。失业保险：城镇企业事业单位需按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工个人则按本人工资的1%缴纳。工伤保险和生育保险：这两项保险的费用完全由用人单位承担，职工个人不需缴纳。住房公积金：职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，具体比例可能因地区和单位政策而异，但并非固定为各承担一半。如果单位将应承担的五险一金部分转嫁给个人，不仅违反了上述法律规定，还可能导致一系列法律后果，如劳动监察处罚、劳动者权益受损等。在工伤、失业、生育等需要社会保障时，因缴费基数不实，劳动者可能无法足额享受保险待遇，造成经济损失。面对这种情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出这种做法的不合法性，并要求单位按法律规定承担其应缴的五险一金部分。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动保障部门或社保机构投诉举报，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴五险一金并支付经济补偿。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。总之，五险一金是保障职工权益的重要制度，单位和个人都应依法缴纳。如果单位要求您承担全部五险一金费用，这是不合法的，您有权依法维权。希望这些解答能对您有所帮助。