公司担任监事，因个人身体原因没有在公司上班，这并不直接等同于“不在公司”担任监事。以下从几个角度进行详细分析：
监事的法律地位与职责
首先，我们需要明确监事在公司中的法律地位和职责。监事是公司监事会的成员，负责监督公司的财务活动、董事及高级管理人员的行为，确保其符合法律法规和公司章程的规定。监事的职责是独立的，不依赖于其是否在公司“上班”或从事日常的具体工作。
监事与公司雇员的关系
非雇员监事：监事并不一定是公司的雇员。他们可以是公司的股东、外部专家或其他符合法律规定的人士。因此，即使监事因个人原因不在公司上班，也不影响其作为监事的身份和职责。
雇员兼任监事：虽然公司雇员可以兼任监事，但监事的职责与雇员的职责是分开的。雇员兼任监事时，其监事职责并不因其作为雇员的身份而改变。同样，即使该雇员因个人原因不在公司上班，其作为监事的身份和职责仍然存在。
监事不在公司上班的法律后果
不影响监事身份：监事因个人原因不在公司上班，并不直接导致其监事身份的丧失。除非公司章程或相关法律法规另有规定，否则监事身份不会因个人原因而自动终止。
可能影响履职：然而，如果监事因长期不在公司上班而无法履行其监督职责，这可能会引发问题。在这种情况下，公司或其他股东可能会根据法律法规或公司章程的规定，采取相应的措施，如要求监事履行职责、更换监事等。
法律建议
明确监事职责：作为监事，应明确自己的职责和义务，确保能够履行监督职责。如果因个人原因无法履行职责，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
遵守公司章程和法律法规：监事应遵守公司章程和法律法规的规定，确保自己的行为符合法律要求。如果因个人原因无法继续担任监事，应按照公司章程或相关法律法规的规定进行辞职或更换。
及时沟通与协商：如果监事因个人原因不在公司上班，建议与公司进行及时沟通与协商，明确双方的权利和义务，避免因信息不对称或沟通不畅而引发纠纷。
总结来看，公司担任监事因个人身体原因没有在公司上班，并不直接等同于“不在公司”担任监事。监事的身份和职责是独立的，不依赖于其是否在公司上班。然而，监事应确保能够履行其监督职责，并遵守公司章程和法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。