结论前置：关于缓刑期间公司是否会知道这一问题，答案并非绝对，而是取决于多种因素，包括公司的调查机制、司法机关的通知、员工的主动披露以及罪行与职业的相关性等。以下是对这一问题的详细分析：
公司可能知晓的情况
公司主动调查：
- 对于一些重要岗位或需要高度职业操守和诚信记录的工作，公司可能会进行定期或不定期的背景审查。通过合法途径，如向公安机关或相关司法部门申请查询，公司有可能获取到员工被判处缓刑的信息。
司法机关通知：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，被宣告缓刑的犯罪分子在缓刑期间需要遵守一系列规定，如离开所居住的市、县或迁居时需报经考察机关批准。若员工在缓刑期间有此类情况，考察机关可能与公司沟通，使公司知晓。此外，在某些特定情况下，如员工处于金融、机要等特殊岗位，司法机关出于保障工作安全与合规的目的，也可能会与单位沟通相关情况。
员工自行披露：
- 如果公司劳动合同或员工手册中明确要求员工如实告知违法犯罪情况，员工需按规定报告。同时，员工出于工作安排、请假等原因，也可能主动向公司说明被判处刑罚的情况。
罪行与职业的相关性及媒体报道：
- 如果员工所犯罪行与公司业务紧密相关，或者该事件被媒体广泛报道，成为公众焦点，公司很可能通过这些渠道得知员工被判处缓刑的信息。
公司可能不知晓的情况
公司未主动调查且司法机关未通知：
- 如果公司没有背景调查机制，或者不关注此类信息，且司法机关未主动通知公司员工被判处缓刑的情况，那么公司可能无从得知这一信息。
员工隐瞒信息：
- 如果员工刻意隐瞒自己被判处缓刑的信息，并且在日常工作中表现正常，未因缓刑限制而影响工作，那么公司可能难以发现这一情况。但需要注意的是，一旦公司后续发现员工隐瞒信息，可能会根据相关规定和法律与员工解除劳动合同。
建议与注意事项
- 坦诚沟通：被判缓刑后，建议员工考虑与公司坦诚沟通，让公司有机会了解情况并作出相应安排。这有助于维护员工与公司的信任关系，减少不必要的误解和冲突。
- 寻求法律意见：在处理这一困境时，员工应寻求专业法律意见，以了解自己的权利和义务。这有助于员工在合法合规的前提下维护自己的权益。
- 注意隐私保护：虽然公司有权了解员工的违法犯罪情况，但司法机关也有义务保护员工的隐私。员工应了解自己的隐私权，并在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，缓刑期间公司是否会知道这一信息受多种因素影响。员工应综合考虑自身情况、公司政策以及法律规定，做出明智的选择。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。