十六岁打暑假工不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
未成年工权益保护：
- 根据我国相关法律规定，十六周岁的未成年人属于未成年工，他们享有与成年劳动者同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
- 雇主不得因为劳动者是未成年工就拒绝支付或克扣工资。如果雇主未支付工资，就侵犯了未成年工的合法权益，是违法的。
劳动法规定：
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这一规定适用于所有劳动者，包括未成年工。因此，如果雇主未支付暑假工的工资，就违反了劳动法的规定。
实际操作与维权角度
收集证据：
- 如果遇到未支付工资的情况，首先应当收集相关证据，如工作记录、考勤表、与雇主的沟通记录等，以证明自己确实为雇主提供了劳动。
与雇主协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与雇主进行协商，要求其支付应得的工资。如果雇主同意支付，问题就可以得到解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如要求雇主支付工资、对雇主进行处罚等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主拒绝执行劳动监察部门的决定，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 虽然十六岁可以合法打工，但根据《中华人民共和国劳动法》的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果雇主安排未成年工从事这些违法的工作，不仅可能不支付工资，还可能面临更严重的法律责任。
建议：如果遇到未支付工资的情况，不要害怕或犹豫，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律建议和支持。