住院医师规培退赔是否有违约金，需分情况讨论：

1. 未签订劳动合同或协议中未约定违约金

   • 在这种情况下，住院医师规培退赔通常不需要支付违约金。因为违约金的支付需要基于双方签订的合同或协议中的明确约定。若没有这样的约定，则不存在支付违约金的法律义务。

2. 签订了劳动合同，且协议中约定了服务期及违约金

   • 如果住院医师与规培单位签订了劳动合同，并且协议中明确约定了服务期以及违约金条款，那么当住院医师未履行完服务期而选择退赔时，就需要按照协议约定支付违约金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 签订了保密协议或竞业限制条款

   • 如果住院医师与规培单位签订了保密协议或竞业限制条款，并且协议中约定了违反这些条款需要支付违约金，那么当住院医师违反这些条款时，也需要支付相应的违约金。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

建议与注意事项：

• 在签订规培合同或协议时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任和违约金的部分。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向规培单位或专业律师咨询。
• 如果确实需要退赔，并且合同或协议中约定了违约金，建议与规培单位进行协商，看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果对违约金有争议，或者认为违约金过高，可以通过法律途径解决，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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