交通肇事罪并不必然导致教师被开除，是否开除需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
交通肇事罪属于过失犯罪，并不直接违反《教师法》中关于教师职业道德或行为规范的具体规定。根据现行法律法规，教师因交通肇事罪被追究刑事责任，并不必然导致其被开除公职。然而，这并不意味着教师不会因此受到任何处分，具体还需结合学校的管理规定和实际情况。
二、学校管理层面
学校态度：学校作为教师的管理单位，对于教师因交通肇事罪被追究刑事责任的情况，会持谨慎态度。学校可能会根据教师的个人表现、事故严重程度以及学校的管理规定，来决定是否对教师进行处分，包括但不限于警告、记过、降级、撤职或开除等。
教师个人表现：教师在事故后的态度、行为以及是否积极承担责任等，都会成为学校考虑是否开除的重要因素。如果教师能够积极面对事故，主动承担责任，并努力改正错误，学校可能会给予一定的宽容和机会。
三、具体情形分析
一般交通肇事：如果教师因一般交通肇事被追究刑事责任，但事故情节较轻，未造成严重后果，且教师个人表现良好，学校可能会选择给予警告、记过等较轻的处分，而不会直接开除。
严重交通肇事：如果教师因严重交通肇事被追究刑事责任，如致人重伤、死亡或造成重大财产损失，且教师个人表现不佳，学校可能会考虑给予更严厉的处分，包括开除公职。但这也并非绝对，还需结合学校的具体管理规定和实际情况。
四、法律建议
积极面对事故：教师在发生交通肇事事故后，应积极面对事故，主动承担责任，并努力配合相关部门进行调查和处理。
了解学校规定：教师应了解所在学校的管理规定和处分程序，以便在事故发生后能够及时了解自己的权利和义务。
寻求法律援助：如果教师对学校的处分决定有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
案例参考：在实际操作中，已有教师因交通肇事罪被追究刑事责任但未被开除的案例。这些案例表明，交通肇事罪并不必然导致教师被开除，具体还需结合事故情节、教师个人表现以及学校的管理规定等因素进行综合判断。