构成交通肇事罪并不必然导致被开除，是否开除需根据具体情况和相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、交通肇事罪的法律后果

交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯交通肇事罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

二、开除的法律依据与考量因素

1. 劳动合同或聘用合同中的约定：

   • 如果劳动合同或聘用合同中明确规定了员工因犯罪被追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同，那么在这种情况下，构成交通肇事罪的员工可能会面临被开除的风险。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位的规章制度中也可能包含关于员工犯罪后处理的规定。如果规章制度中明确规定了因犯罪被追究刑事责任属于严重违反规章制度的行为，用人单位可以据此解除劳动合同。

3. 犯罪的性质、情节及社会影响：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，用人单位在决定是否开除员工时，也会考虑犯罪的性质、情节以及社会影响。交通肇事罪虽然属于过失犯罪，但如果情节严重，如造成多人伤亡或重大财产损失，且社会影响恶劣，用人单位可能会倾向于开除员工。

4. 员工的工作性质与岗位需求：

   • 对于某些特定岗位，如驾驶员、安全管理人员等，如果员工因交通肇事罪被追究刑事责任，可能会对其工作能力和信誉产生严重影响，从而不符合岗位需求。在这种情况下，用人单位也可能会考虑开除员工。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，是否开除因交通肇事罪被追究刑事责任的员工，往往取决于上述多种因素的综合考量。有些用人单位可能会选择给予员工改过自新的机会，尤其是当犯罪情节较轻、社会影响较小且员工表现良好时。而有些用人单位则可能会严格按照合同或规章制度执行，选择开除员工。

四、建议与注意事项

1. 了解合同与规章制度：

   • 员工应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于犯罪后处理的规定，以便在面临类似情况时做出合理应对。

2. 积极沟通与协商：

   • 如果员工因交通肇事罪被追究刑事责任，建议积极与用人单位沟通协商，说明情况并表达改过自新的意愿，争取用人单位的理解和支持。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为用人单位的开除决定不合理或违法，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于交通运输事故责任、刑事案件方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。