核心前提：用户询问的是当家中雇主（领导）被纪检部门带走后，保姆应如何处理相关事宜。
结论前置：
- 保姆应保持冷静，继续履行本职工作：除非雇主明确指示或法律程序要求，保姆无需因雇主被纪检部门带走而中断工作。
- 保护个人隐私，不传播未经证实的信息：保姆应避免参与或传播关于雇主被调查的任何未经官方证实的消息，以免涉及法律风险。
- 配合调查，但需注意法律边界：如果纪检部门要求保姆提供与雇主相关的信息，保姆应在法律允许的范围内如实回答，但不得泄露雇主隐私或涉及国家秘密的内容。
详细分析：
保持冷静，继续履行本职工作：
- 保姆与雇主之间是雇佣关系，雇主被纪检部门带走并不直接影响保姆的工作职责。除非雇主或其家属明确告知保姆暂停工作，否则保姆应继续按照合同约定履行职责，如照顾家庭成员、打扫卫生等。
- 保姆无需因雇主被调查而感到恐慌或自责，这是雇主个人的法律问题，与保姆无关。
保护个人隐私，不传播未经证实的信息：
- 保姆应尊重雇主的隐私权，不参与讨论或传播关于雇主被调查的任何未经官方证实的消息。这些信息可能涉及雇主的名誉权、隐私权等法律权益，传播不实信息可能构成侵权。
- 如果保姆从其他渠道听到关于雇主的传言或猜测，应保持理性判断，不盲目相信或传播。
配合调查，但需注意法律边界：
- 如果纪检部门要求保姆提供与雇主相关的信息，如雇主的生活习惯、工作安排等，保姆应在法律允许的范围内如实回答。但保姆有权拒绝回答涉及雇主隐私或国家秘密的问题。
- 保姆在配合调查时，应注意保护自己的合法权益，如不泄露个人身份信息、不签署未经核实的文件等。如果纪检部门的调查行为超出法律范围或侵犯保姆的合法权益，保姆有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
额外建议：
- 如果保姆对纪检部门的调查程序或自己的法律权益有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。
- 保姆应保留与雇主签订的雇佣合同及相关工作记录，以备不时之需。这些文件可能在处理与雇主相关的法律问题时发挥重要作用。