针对您提出的“上班途中闯红灯撞了算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
一、上班途中闯红灯撞了是否算工伤？
首先，我们需要明确《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。根据该条例第十四条，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应被认定为工伤。这是判断此类情况是否构成工伤的关键法律依据。
然而，在您所描述的情况中，职工在上班途中闯红灯并发生了交通事故。闯红灯属于违反交通规则的行为，在交通事故责任认定中，闯红灯者通常会被视为承担主要责任甚至全部责任的一方。因此，在一般情况下，上班途中因闯红灯被撞伤，由于职工本人承担了事故的主要责任，这并不符合“非本人主要责任”的工伤认定条件，故不能被认定为工伤。
当然，也存在一些特殊情况。例如，如果职工闯红灯是为了完成紧急的工作任务，或者是在从事与工作直接相关的活动过程中不幸遭遇车祸，并且符合其他工伤认定条件（如处于合理的上下班时间、路线等），那么这种情况下有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体案例具体分析，同时需要提供充分的证据来证明职工闯红灯的行为与工作任务或工作活动有直接关联。
二、如果不算工伤，怎么赔偿？
既然上班途中闯红灯撞了通常不算工伤，那么赔偿问题就需要按照一般的交通事故处理原则来进行。具体来说，赔偿项目可能包括：
医疗费：因治疗交通事故造成的伤害所产生的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等。这部分费用通常由责任方（即闯红灯的职工或对方车辆）根据责任划分来承担。
误工费：因交通事故导致无法正常工作而产生的收入损失。误工费的计算通常基于职工的工资水平和误工时间。
护理费：如果因交通事故导致需要护理，那么护理费也是赔偿的一部分。护理费的计算可能基于护理人员的工资水平或当地的市场价格。
其他直接损失：如交通费、住宿费等因交通事故而产生的额外费用。
在赔偿过程中，责任划分是关键。如果闯红灯的职工被认定为承担主要责任或全部责任，那么他可能需要承担大部分或全部的赔偿费用。如果对方车辆也有责任，那么赔偿费用将根据责任比例进行分担。
综上所述，上班途中闯红灯撞了通常不算工伤，赔偿问题需要按照一般的交通事故处理原则来进行。在处理此类案件时，建议咨询专业的法律人士或交通事故处理机构，以确保赔偿的公正性和合理性。