针对您提出的“国企职工判刑后工龄怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当国企职工被判刑并在服刑期间，由于被剥夺了政治权利等原因，无法正常履行劳动义务，因此这段时间通常不会被计入工龄。这是基于相关法律法规的规定，旨在确保工龄计算的准确性和公正性。

接下来，我们分情况讨论刑满释放后的工龄计算问题：

1. 对于已获准刑满后在劳改单位就业且转换为正式员工的囚犯：

   • 他们在恢复政治权利后在同一单位继续工作的时间，可以被计为连续工龄。这意味着，如果他们在劳改单位表现良好并成功转为正式员工，那么他们之前在劳改单位的工作时间（尽管是在服刑期间）在恢复政治权利后，可以与后续的工作时间合并计算为连续工龄。

2. 对于未能成为正式员工并被遣返或者回到原籍后开始工作的囚犯：

   • 他们在劳改单位的就业期间将不被计入作为连续工龄的范畴之内。这是因为他们未能成功转为正式员工，且劳改单位的工作经历与后续的工作经历缺乏直接连续性。

3. 对于原先已经拥有正规职业且未曾被解除公职的劳教人员：

   • 他们的劳教前的工作时间仍可被统计为连续工龄。这是基于对他们原有职业身份的认可，以及劳教并未导致他们公职的解除。

此外，还需要注意的是，如果职工在刑满释放后重新就业，那么他们之前的工作经历（如果符合上述条件）和后面的工作经历可以累加起来，算成总的工龄。这样做是为了更好地保障职工在退休、社保等方面的权益。

举个例子来说明：假设一个职工在判刑前已经工作了10年，判刑3年后刑满释放，并在新的单位工作了5年。如果他在劳改单位未能转为正式员工，那么他的工龄就是判刑前的10年加上新单位的5年，总共15年（但劳改期间的3年不计入）。如果他在劳改单位成功转为正式员工，并且恢复政治权利后继续在同一单位工作，那么他的工龄计算可能会更加复杂，但原则上会包括他在劳改单位（作为正式员工）的工作时间。

最后，需要强调的是，工龄的计算可能受到具体政策、法规以及单位内部规定的影响。因此，在实际操作中，建议您咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士，以获取更准确、更具体的解答。