产假被提前叫回去上班，一般情况下是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，女性劳动者享有法定的产假权益。在产假期间，雇主必须提供相应的假期福利，以保障她们的合法权益不受侵犯。这意味着，除非有特殊情况且经过劳动者同意，否则用人单位无权要求女职工提前结束产假返回工作岗位。如果用人单位强制要求女职工提前返岗，可能构成对女职工休息权的侵犯，需要承担相应的法律责任。
实际情况角度
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果出于工作急需，且女职工自愿提前返回工作岗位，那么这种行为并不违反法律规定。在这种情况下，女职工主动选择提前复职，是基于自身权益的合理安排与处置，完全符合相关法律法规的规定。但关键在于，这必须是女职工的自愿选择，而非用人单位的强制要求。
应对建议角度
与用人单位沟通：如果你被要求提前返岗，首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们的具体需求和原因。同时，你也可以表达自己的意愿和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：无论结果如何，你都应该保留好与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资发放记录等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：如果用人单位坚持要求你提前返岗，且这种要求违反了法律法规或你的个人意愿，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
案例参考：
有一个类似的案例，一位女职工在产假期间被公司要求提前返岗。她选择了拒绝，并保留了相关证据。后来，她向劳动仲裁机构提起了仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。最终，仲裁机构支持了她的诉求，公司被要求支付了相应的赔偿金。
综上所述，产假被提前叫回去上班在一般情况下是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，先尝试与用人单位沟通，并保留好相关证据。如果有需要，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。