进厂工作通常会有劳动合同。以下是详细分析：

一. 劳动合同的必要性

1. 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是法律对劳动关系双方的明确要求，无论是大厂还是小厂，都必须遵守。
2. 保障权益：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。它详细规定了工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇及社会保险等关键条款，为双方提供了全面的法律保护。

二. 劳动合同的内容与意义

1. 内容明确：劳动合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等关键信息。这些信息对于劳动者来说，是了解自己工作职责和权益的重要依据。
2. 意义重大：对于劳动者而言，劳动合同是维权的重要依据。在发生劳动纠纷时，如拖欠工资、违法解雇等，劳动者可以依据劳动合同主张自己的权利。对于用人单位而言，劳动合同有助于规范用工管理，降低法律风险。

三. 未签订劳动合同的法律后果

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，用人单位可能需要承担支付双倍工资等法律责任。这既是对用人单位的惩罚，也是对劳动者权益的保护。

综上所述，进厂工作通常会有劳动合同，这是法律的要求，也是保障双方权益的重要手段。劳动者在入职时应确保与用人单位签订正式的劳动合同，并仔细阅读合同条款，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。