待岗之后不胜任工作，员工在满足一定条件下是有补偿的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并需向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了员工在待岗后不胜任工作并获得经济补偿的法律基础。

要获得经济补偿，需满足以下条件：

1. 证明员工不胜任工作：用人单位需有确凿的证据表明员工在待岗前后均无法胜任工作，如岗位工作标准、绩效考核记录、工作失误造成的损失等。
2. 进行培训或调岗：发现员工不胜任后，用人单位应首先进行培训或调整工作岗位，以尝试提升员工的工作能力或找到更适合的岗位。
3. 再次证明不胜任：经过培训或调岗后，仍需证明员工仍然不能胜任工作。
4. 履行法定程序：解除劳动合同时，用人单位需遵循法定程序，包括提前通知、支付代通知金（如有）、通知工会等。

二、经济补偿的计算

经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特殊情况下，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、不能获得补偿的情况与违法解除的后果

若用人单位未能提供充足证据证明员工不胜任工作，或未履行上述法定程序即辞退员工，则构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或员工不要求继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、建议与注意事项

1. 保存证据：对于劳动者而言，应保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作成果记录、沟通记录等，以备不时之需。
2. 了解权益：劳动者应熟悉劳动法律法规，了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询：当面临劳动争议时，劳动者应及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到有效保护。

综上所述，待岗之后不胜任工作，员工在满足一定条件下是有补偿的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性；而劳动者也应积极了解自己的权益，学会在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。